高管年薪制管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 績效年薪數(shù)額由董事會根據(jù)年初制定的各項績效考核指標(biāo)按照基本年薪的一定比例確定，于會計年度結(jié)束后，根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放： ? 績效年薪 =績效年薪基數(shù) 績效考核系數(shù) 六、獎勵年薪 ?高管獎勵年薪以公司完成的超過計劃利潤指標(biāo)的經(jīng)濟增加值為基數(shù)，乘以一定的提成比例。 ?獎勵年薪＝（實際凈利潤－計劃利潤指標(biāo)） 提成比例 ?提成比例由董事會根據(jù)年初總體經(jīng)營計劃確定。 七、高管薪資發(fā)放管理 一、 年薪總額管理 二、 年薪支付管理 年薪總額管理 ? 最高年薪封頂
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