勞動合同通用版(編輯修改稿)
2025-06-26 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：A、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；C、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法安全履行的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；E、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A、在試用期間，經(jīng)上司考核認(rèn)定不符合錄用條件或被證明不符合錄用條件的；B、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；C、不服從甲方工作安排的；D、因乙方失職，營私舞弊，使甲方一次直接損失超過1500或季度累計超過3000元以及以上的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；E、工作失職、營私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨?；F、一月內(nèi)不履行請假手續(xù)，不來公司上班三天以上的，一年之內(nèi)累積五天或以上的；G、在工作中提供虛假資料進(jìn)行工作匯報的；H、私自占用甲方、客戶或第三方財物的；I、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；J、向第三方泄露甲方客戶信息及商業(yè)秘密的；K、與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實(shí)勞動關(guān)系，以及未經(jīng)甲方許可從事其他兼職的；L、違反社會道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；M、違反治安管理?xiàng)l例被拘留而不能上班的；N、乙方如有傳染病、精神病或其他可能影響在甲方工作的病史，乙方?jīng)]有以書面形式向用人單位說明的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：A、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事有甲方另行安排的工作的；B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同；A、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的；B、經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；C、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到港、澳、臺或出國定居的。甲乙雙方應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。如果不能達(dá)成一致，則合同到期后自動終止。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后當(dāng)即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠款、工資的辦結(jié)等），若乙方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)
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