【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 風(fēng)險(xiǎn)金原則上按照本人基礎(chǔ)年薪的50%，由本人用現(xiàn)金向主管部門一次性足額交納。待第一年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，領(lǐng)取風(fēng)險(xiǎn)收入時(shí)，可將首次交納的風(fēng)險(xiǎn)金返還本人。⑵當(dāng)年度發(fā)生扣罰風(fēng)險(xiǎn)金的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足風(fēng)險(xiǎn)金。 ⑶凡不按規(guī)定足額交納風(fēng)險(xiǎn)金的，不得領(lǐng)取風(fēng)險(xiǎn)收入。⑷實(shí)行年薪制的人員調(diào)動(dòng)、解聘、退休或任期結(jié)束時(shí)，進(jìn)行審計(jì)，按照審計(jì)結(jié)論核定返還風(fēng)險(xiǎn)金累計(jì)余額。⑸風(fēng)險(xiǎn)抵押金按人民銀行規(guī)定的同期居民儲(chǔ)蓄利率計(jì)息，并按年度結(jié)算。 ⑹完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)凈利潤(rùn)指標(biāo)50%以下的，扣罰以前年度累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的40%，對(duì)于審計(jì)核實(shí)的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù)的5‰扣罰累積風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 ⑺因經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)兩年虧損的，扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金。5．年薪的支付與管理⑴風(fēng)險(xiǎn)收入的35%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌現(xiàn)，其余65%轉(zhuǎn)化為風(fēng)險(xiǎn)抵押金，在第二年業(yè)績(jī)考核后，返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的30%，第三年以同樣方式返還30%，剩余5%累計(jì)留存。⑵未完成年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)的，不得領(lǐng)取風(fēng)險(xiǎn)收入。 ⑶不交或欠交各種費(fèi)用的，不得兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)收入。 ⑷發(fā)生重大責(zé)任和安全事故的，相應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)收入。⑸年薪為含稅值，實(shí)行年薪制人員的年薪收入按月平均超過(guò)個(gè)人收入所得稅起征標(biāo)準(zhǔn)的部分，按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由發(fā)放部門代扣代繳。范文六：企業(yè)年薪制管理與實(shí)施辦法企業(yè)年薪制管理與實(shí)施辦法年 月 日發(fā)布（ ）財(cái)字第 號(hào)第一章 總則1．依據(jù)為了建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》，財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關(guān)文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），考核對(duì)象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過(guò)推行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和年薪制，明確國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。4．原則實(shí)施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當(dāng)分離；4．3加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：5．1對(duì)控股企業(yè)，國(guó)資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會(huì)提交對(duì)企業(yè)法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)；對(duì)全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國(guó)資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)）。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等帶約定的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)的期限與考核期限一致。5．3每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了3個(gè)月內(nèi)，國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告（股份制企業(yè)董事會(huì)年度報(bào)告），考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。5．4國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額?？己四甓绕髽I(yè)職工實(shí)際工資增長(zhǎng)率，并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年度企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總計(jì)、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）累計(jì)。5．5根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），發(fā)放考核年度風(fēng)險(xiǎn)收入。第二章 考 核 指 標(biāo)6．考核標(biāo)準(zhǔn)9．2完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為（參見(jiàn)表3）：企業(yè)年薪制管理與實(shí)施辦法年 月 日發(fā)布（ ）財(cái)字第 號(hào)第一章 總則1．依據(jù)為了建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》，財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關(guān)文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），考核對(duì)象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過(guò)推行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和年薪制，明確國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。4．原則實(shí)施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當(dāng)分離；4．3加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：5．1對(duì)控股企業(yè)，國(guó)資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會(huì)提交對(duì)企業(yè)法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)；對(duì)全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國(guó)資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)）。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等帶約定的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)的期限與考核期限一致。5．3每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了3個(gè)月內(nèi)，國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告（股份制企業(yè)董事會(huì)年度報(bào)告），考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。5．4國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額?？己四甓绕髽I(yè)職工實(shí)際工資增長(zhǎng)率，并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年度企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總計(jì)、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）累計(jì)。5．5根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），發(fā)放考核年度風(fēng)險(xiǎn)收入。第二章 考 核 指 標(biāo)6．考核標(biāo)準(zhǔn)9．2完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為（參見(jiàn)表3）：范文七：企業(yè)年薪制管理與實(shí)施辦法第一章　總則1．依據(jù)為了建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，提高國(guó)有資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》，財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關(guān)文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），考核對(duì)象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過(guò)推行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和年薪制，明確國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。4．原則實(shí)施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當(dāng)分離；4．3加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：5．1對(duì)控股企業(yè)，國(guó)資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會(huì)提交對(duì)企業(yè)法定代表人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以股東大會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)；對(duì)全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國(guó)資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)）。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等帶約定的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)的期限與考核期限一致。5．3每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了3個(gè)月內(nèi)，國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告（股份制企業(yè)董事會(huì)年度報(bào)告），考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。5．4國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達(dá)企業(yè)法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的變動(dòng)額?？己四甓绕髽I(yè)職工實(shí)際工資增長(zhǎng)率，并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年度企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總計(jì)、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金）累計(jì)。5．5根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書(shū)確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權(quán)（風(fēng)險(xiǎn)基金），發(fā)放考核年度風(fēng)險(xiǎn)收入。第二章　考 核 指 標(biāo)6．考核標(biāo)準(zhǔn)6．1贏利或微利企業(yè)考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中注明的企業(yè)凈利潤(rùn)，虧損企業(yè)考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)中注明的企業(yè)扭虧額。6．2本辦法對(duì)企業(yè)考核指標(biāo)的確認(rèn)，要剔除非經(jīng)營(yíng)性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變動(dòng)。非經(jīng)營(yíng)性損益包括但不限于以下幾個(gè)方面：（1）消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；（2）資產(chǎn)再次評(píng)估增值或資產(chǎn)評(píng)估減值而造成的損益；（3）非常損失。第三章　年 薪 核 定7．年薪構(gòu)成國(guó)資公司對(duì)企業(yè)法定代表人實(shí)行年薪制。年薪收入由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經(jīng)營(yíng)的基本報(bào)酬，風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)效益的具體體現(xiàn)，年功收入是以前年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的累積報(bào)酬。8．基薪標(biāo)準(zhǔn)基薪收入由國(guó)資公司根據(jù)企業(yè)上年度的經(jīng)營(yíng)效益確定。8．1工商企業(yè)法定代表人基薪收入的標(biāo)準(zhǔn)為（參見(jiàn)表1）：表1企業(yè)類型凈利潤(rùn)指標(biāo)（萬(wàn)元）基薪收入（萬(wàn)元）贏利企業(yè)70～350350～700700～15001500～25002500～40004000～60006000以上微利企業(yè)0～70虧損企業(yè)＜0按所有企業(yè)目前工資水平，按國(guó)資公司批準(zhǔn)確定8．2金融企業(yè)法定代表人的基薪由國(guó)資公司參照金融行業(yè)法定代表人收入的行業(yè)特征另行確定。9．風(fēng)險(xiǎn)收入標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)收入由國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定。具體辦法為：9．1完成或超額完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)的企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入按以下公式計(jì)算，其風(fēng)險(xiǎn)收入最低額不低于_____元（參見(jiàn)表2）：表2企業(yè)類型考核指標(biāo)值a萬(wàn)元實(shí)際完成值b萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)收入（萬(wàn)元）贏利及微利企業(yè)ab≥a3‰a+1‰（ba）虧損企業(yè)ab≥a［3‰a+1‰（ba）］120%9．2完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核指標(biāo)５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為（參見(jiàn)表3）：表3考核指標(biāo)值a（萬(wàn)元）實(shí)際完成值b（萬(wàn)元）風(fēng)險(xiǎn)收入（萬(wàn)元）a80%a≤b＜100%ab3‰70%范文八：3管理辦法之薪資制度天暉電子材料科技有限公司TIANFLEX 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