【文章內(nèi)容簡介】 風險金原則上按照本人基礎年薪的50%，由本人用現(xiàn)金向主管部門一次性足額交納。待第一年實現(xiàn)經(jīng)營目標，領取風險收入時，可將首次交納的風險金返還本人。⑵當年度發(fā)生扣罰風險金的，應按規(guī)定補足風險金。 ⑶凡不按規(guī)定足額交納風險金的，不得領取風險收入。⑷實行年薪制的人員調(diào)動、解聘、退休或任期結束時，進行審計，按照審計結論核定返還風險金累計余額。⑸風險抵押金按人民銀行規(guī)定的同期居民儲蓄利率計息，并按年度結算。 ⑹完成經(jīng)營責任書凈利潤指標50%以下的，扣罰以前年度累計風險抵押金的40%，對于審計核實的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù)的5‰扣罰累積風險抵押金。 ⑺因經(jīng)營管理不善，連續(xù)兩年虧損的，扣除風險抵押金。5．年薪的支付與管理⑴風險收入的35%以現(xiàn)金形式當年兌現(xiàn)，其余65%轉化為風險抵押金，在第二年業(yè)績考核后，返還第一年風險收入的30%，第三年以同樣方式返還30%，剩余5%累計留存。⑵未完成年度經(jīng)營任務的，不得領取風險收入。 ⑶不交或欠交各種費用的，不得兌現(xiàn)風險收入。 ⑷發(fā)生重大責任和安全事故的，相應扣減風險收入。⑸年薪為含稅值，實行年薪制人員的年薪收入按月平均超過個人收入所得稅起征標準的部分，按規(guī)定繳納個人所得稅，由發(fā)放部門代扣代繳。范文六：企業(yè)年薪制管理與實施辦法企業(yè)年薪制管理與實施辦法年 月 日發(fā)布（ ）財字第 號第一章 總則1．依據(jù)為了建立激勵與約束相結合的企業(yè)運行機制，落實資產(chǎn)經(jīng)營責任，提高國有資產(chǎn)的運營效益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法》，財政部、勞動部制定的《國有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱國資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），考核對象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過推行資產(chǎn)經(jīng)營責任制和年薪制，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營責任，實行經(jīng)營者的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進企業(yè)轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。4．原則實施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當分離；4．3加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎懲的基本程序是：5．1對控股企業(yè)，國資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會提交對企業(yè)法定代表人年度考核獎懲議案，以股東大會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù)，同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書；對全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營責任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書（以下簡稱經(jīng)營責任書）。經(jīng)營責任書具體載明簽約雙方的責權利關系、考核指標、基薪、年功收入標準和考核方式等帶約定的事項。經(jīng)營責任書的期限與考核期限一致。5．3每個會計年度終了3個月內(nèi)，國資公司根據(jù)經(jīng)國資公司委托的有資格的中介機構出具的企業(yè)年度審計報告和企業(yè)年度工作報告（股份制企業(yè)董事會年度報告），考核企業(yè)凈利潤（扭虧）指標的完成情況。5．4國資公司根據(jù)考核結果，結合相關因素，下達企業(yè)法定代表人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤（扭虧）指標完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動額?？己四甓绕髽I(yè)職工實際工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度企業(yè)法定代表人風險收入及年薪總計、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權（風險基金）累計。5．5根據(jù)業(yè)績評定書確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權（風險基金），發(fā)放考核年度風險收入。第二章 考 核 指 標6．考核標準9．2完成經(jīng)營責任書考核指標５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風險收入為（參見表3）：企業(yè)年薪制管理與實施辦法年 月 日發(fā)布（ ）財字第 號第一章 總則1．依據(jù)為了建立激勵與約束相結合的企業(yè)運行機制，落實資產(chǎn)經(jīng)營責任，提高國有資產(chǎn)的運營效益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法》，財政部、勞動部制定的《國有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱國資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），考核對象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過推行資產(chǎn)經(jīng)營責任制和年薪制，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營責任，實行經(jīng)營者的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進企業(yè)轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。4．原則實施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當分離；4．3加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎懲的基本程序是：5．1對控股企業(yè)，國資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會提交對企業(yè)法定代表人年度考核獎懲議案，以股東大會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù)，同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書；對全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營責任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書（以下簡稱經(jīng)營責任書）。經(jīng)營責任書具體載明簽約雙方的責權利關系、考核指標、基薪、年功收入標準和考核方式等帶約定的事項。經(jīng)營責任書的期限與考核期限一致。5．3每個會計年度終了3個月內(nèi)，國資公司根據(jù)經(jīng)國資公司委托的有資格的中介機構出具的企業(yè)年度審計報告和企業(yè)年度工作報告（股份制企業(yè)董事會年度報告），考核企業(yè)凈利潤（扭虧）指標的完成情況。5．4國資公司根據(jù)考核結果，結合相關因素，下達企業(yè)法定代表人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤（扭虧）指標完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動額。考核年度企業(yè)職工實際工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度企業(yè)法定代表人風險收入及年薪總計、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權（風險基金）累計。5．5根據(jù)業(yè)績評定書確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權（風險基金），發(fā)放考核年度風險收入。第二章 考 核 指 標6．考核標準9．2完成經(jīng)營責任書考核指標５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風險收入為（參見表3）：范文七：企業(yè)年薪制管理與實施辦法第一章　總則1．依據(jù)為了建立激勵與約束相結合的企業(yè)運行機制，落實資產(chǎn)經(jīng)營責任，提高國有資產(chǎn)的運營效益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的《國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行辦法》，財政部、勞動部制定的《國有資產(chǎn)保值增值考核試用辦法》以及省市有關文件的規(guī)定，制定本辦法。2．適用范圍本辦法適用于國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱國資公司）所屬全資、控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)），考核對象為企業(yè)法定代表人（在企業(yè)兼職的法定代表人除外）。3．目的本辦法旨在通過推行資產(chǎn)經(jīng)營責任制和年薪制，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營責任，實行經(jīng)營者的收入與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進企業(yè)轉換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。4．原則實施年薪制的基本原則如下：4．1年薪水平與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤；4．2年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當分離；4．3加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。5．考核程序企業(yè)法定代表人考核獎懲的基本程序是：5．1對控股企業(yè)，國資公司以最大股東身份向企業(yè)股東大會提交對企業(yè)法定代表人年度考核獎懲議案，以股東大會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù)，同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書；對全資企業(yè)，直接以資產(chǎn)經(jīng)營責任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。5．2考核初期，國資公司與企業(yè)法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書（以下簡稱經(jīng)營責任書）。經(jīng)營責任書具體載明簽約雙方的責權利關系、考核指標、基薪、年功收入標準和考核方式等帶約定的事項。經(jīng)營責任書的期限與考核期限一致。5．3每個會計年度終了3個月內(nèi)，國資公司根據(jù)經(jīng)國資公司委托的有資格的中介機構出具的企業(yè)年度審計報告和企業(yè)年度工作報告（股份制企業(yè)董事會年度報告），考核企業(yè)凈利潤（扭虧）指標的完成情況。5．4國資公司根據(jù)考核結果，結合相關因素，下達企業(yè)法定代表人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮企業(yè)考核年度凈利潤（扭虧）指標完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動額。考核年度企業(yè)職工實際工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度企業(yè)法定代表人風險收入及年薪總計、該年度企業(yè)法定代表人股票（份）期權（風險基金）累計。5．5根據(jù)業(yè)績評定書確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票（份）期權（風險基金），發(fā)放考核年度風險收入。第二章　考 核 指 標6．考核標準6．1贏利或微利企業(yè)考核指標為經(jīng)營責任書中注明的企業(yè)凈利潤，虧損企業(yè)考核指標為經(jīng)營責任書中注明的企業(yè)扭虧額。6．2本辦法對企業(yè)考核指標的確認，要剔除非經(jīng)營性損益等客觀因素所造成的指標變動。非經(jīng)營性損益包括但不限于以下幾個方面：（1）消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；（2）資產(chǎn)再次評估增值或資產(chǎn)評估減值而造成的損益；（3）非常損失。第三章　年 薪 核 定7．年薪構成國資公司對企業(yè)法定代表人實行年薪制。年薪收入由基薪收入、風險收入和年功收入三部分組成。其中，基薪收入是年度經(jīng)營的基本報酬，風險收入是年度經(jīng)營效益的具體體現(xiàn)，年功收入是以前年度經(jīng)營業(yè)績的累積報酬。8．基薪標準基薪收入由國資公司根據(jù)企業(yè)上年度的經(jīng)營效益確定。8．1工商企業(yè)法定代表人基薪收入的標準為（參見表1）：表1企業(yè)類型凈利潤指標（萬元）基薪收入（萬元）贏利企業(yè)70～350350～700700～15001500～25002500～40004000～60006000以上微利企業(yè)0～70虧損企業(yè)＜0按所有企業(yè)目前工資水平，按國資公司批準確定8．2金融企業(yè)法定代表人的基薪由國資公司參照金融行業(yè)法定代表人收入的行業(yè)特征另行確定。9．風險收入標準風險收入由國資公司根據(jù)經(jīng)營責任書及企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)績核定。具體辦法為：9．1完成或超額完成經(jīng)營責任書考核指標的企業(yè)法定代表人風險收入按以下公式計算，其風險收入最低額不低于_____元（參見表2）：表2企業(yè)類型考核指標值a萬元實際完成值b萬元風險收入（萬元）贏利及微利企業(yè)ab≥a3‰a+1‰（ba）虧損企業(yè)ab≥a［3‰a+1‰（ba）］120%9．2完成經(jīng)營責任書考核指標５０％以上１００％以下的企業(yè)法定代表人風險收入為（參見表3）：表3考核指標值a（萬元）實際完成值b（萬元）風險收入（萬元）a80%a≤b＜100%ab3‰70%范文八：3管理辦法之薪資制度天暉電子材料科技有限公司TIANFLEX ELECTRON MATERIALS CO.