正文內(nèi)容

基于eva經(jīng)濟增加值的年薪制設(shè)計(編輯修改稿)

2025-07-19 08:57 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】通過EVA作為度量的指標，把經(jīng)理人的目標和股東財富結(jié)合起來，沒有上限的獎金促使經(jīng)理人不斷地改進業(yè)績，并成功實施可以使股東財富增值的行動；利用獎金庫將一部分獎金保存起來，以備日后業(yè)績下降時補償損失，從而使經(jīng)理人集中精力開發(fā)具有持久價值的項目； EVA激勵計劃可通過公式自動重新設(shè)定，從而消除了每年協(xié)商利潤指標帶來的博弈問題。賦予管理者與股東一樣關(guān)心企業(yè)成敗的心態(tài)，是一種長線思維；管理者的獎金處于不確定狀態(tài),從根本上來說,是對結(jié)果的支付,而不是對行為的支付；對持續(xù)增加的EVA支付獎金,獎金不實行封頂，管理人員帶來的EVA越多，獎金就越多；鼓勵管理人提出積極的計劃指標,不會因為短期失敗而受懲罰,他們將為每一點進步得到額外的獎勵,促使管理人尋求每一個機會來改善公司整體的業(yè)績基于EVA年薪制的內(nèi)容。（見圖四）

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