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某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度(編輯修改稿)

2024-09-12 17:52 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)對(duì)比系數(shù)，見(jiàn)下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對(duì)比系數(shù)年薪檔次系列圖核定年薪總額16萬(wàn)院長(zhǎng)16萬(wàn)15萬(wàn)15萬(wàn)14萬(wàn)14萬(wàn)13萬(wàn)副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員13萬(wàn)12萬(wàn)12萬(wàn)11萬(wàn)11萬(wàn)10萬(wàn)部分業(yè)務(wù)科室主任、副主任骨干專家首席護(hù)士長(zhǎng)10萬(wàn)9萬(wàn)9萬(wàn)8萬(wàn)8萬(wàn)7萬(wàn)7萬(wàn)6萬(wàn)部分職能科室科長(zhǎng)（主任）6萬(wàn)5萬(wàn)5萬(wàn)4萬(wàn)4萬(wàn)3萬(wàn)3萬(wàn)（2）考核系數(shù)：由年薪制員工年終考核結(jié)果得出，具體考核辦法參見(jiàn)《目標(biāo)考核與述職報(bào)告制度》，考核等級(jí)及其對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)見(jiàn)下表：

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2025-05-27 10:21

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2025-05-02 00:15

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