某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。**醫(yī)院二零零四年九月附表一： 年薪制薪酬結(jié)構(gòu)一覽表院長基本年薪按月發(fā)放。 年薪制薪酬管理制度**醫(yī)院年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)**醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度?？冃晷礁鶕?jù)考核結(jié)果，按年發(fā)放。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。骨干專家基本年薪按月發(fā)放。第三條：本規(guī)定自院長核準(zhǔn)通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類： 院長； 副院級領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 部分職能科室科長（主任）； 部分臨床、醫(yī)技科室主任、副主任； 骨干專家； 首席護(hù)士長（臨床一線）。法定福利保險根據(jù)國家、地方及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。院長特別獎院長核定，按年執(zhí)行。院長特別獎院長核定，按年執(zhí)行。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人事科。第三條：首批
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