某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度-展示頁
2024-08-31 17:52本頁面
【正文】 、副主任； 骨干專家； 首席護(hù)士長（臨床一線）。第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本年薪； 績效年薪； 法定福利和保險； 院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪： 根據(jù)上年度考核結(jié)果，院長辦公會確定本年度不同檔次人員年薪起始額度，其中60%作為基本年薪，按月核發(fā)； 年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫(yī)院人力資源政策以及個人上年度業(yè)績完成情況為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫(yī)院現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定； 特殊情況由院長辦公會研究后進(jìn)行調(diào)整?？冃晷娇傤~的分配：績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計算：該崗位對比系數(shù)*考核系數(shù)某崗位應(yīng)發(fā)績效年薪= 績效年薪總額∑（對比系數(shù)*考核系數(shù)）對以上公式說明如下：（1） 對比系數(shù)：由院領(lǐng)導(dǎo)班子按各年薪崗位為醫(yī)院所做貢獻(xiàn)大小及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，對年薪制員工劃分為若干檔次，每個檔次內(nèi)又分為三級，每級對應(yīng)一個對比系數(shù)，見下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對比系數(shù)年薪檔次系列圖核定年薪總額16萬院長
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