三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度-展示頁
2024-11-18 22:10本頁面
【正文】 號清楚。第27條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第25條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動合同自行解除。第23條 職工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第2條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。第9條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。第8條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。第7條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協(xié)調安置。第5條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優(yōu)化組合。第3條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。第0條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。第8條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內辦完調動手續(xù)，按時到報到上班。第6條 職工礦內跨單位借調，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調手續(xù)。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。()經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。第3條 機關工作人員的調配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調動手續(xù)。三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度第一節(jié) 總 則第條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。 第二節(jié) 人事調配管理制度第2條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。第4條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人力科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后,方可到人力科辦理調動手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續(xù)。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。(4)組織決定，必須調動的。第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動。第三節(jié) 勞動用工管理制度第條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。第2條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第4條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報辦公室除名；第6條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第20條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其
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