7興慶煤礦勞動(dòng)用工管理制度-展示頁(yè)
2024-09-26 01:01本頁(yè)面
【正文】 ，單位與員工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第七條被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。借調(diào)期限不得超過(guò)二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。 經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的； 因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的； 技術(shù)等級(jí)與崗位要求不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的； 因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的； 第四條員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第三條對(duì)于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不 宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。 第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動(dòng)）。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 興慶煤礦勞動(dòng)用工管理制度 勞動(dòng)用工管理制度 （征求意見(jiàn)稿） 第一章總則 為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。 第二章人事調(diào)配管理制度 第一條人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng) 考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。 第 2 頁(yè)
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