勞動(dòng)用工管理制度-展示頁(yè)
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 錄用并建立職工檔案、員工登記表。勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。 在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)實(shí)施公開、公平、擇優(yōu)的原則。 招收錄用新工人要求是年齡在18－45歲之間，并且身體健康。 新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。 建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、本人簡(jiǎn)歷，近期免冠寸照及新工人入廠培訓(xùn)考試試卷。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司相關(guān)部門統(tǒng)一管理?？鄢M(fèi)用＝（5培訓(xùn)后服務(wù)年限）/5*（培訓(xùn)費(fèi)+培訓(xùn)期間工資）。 公司職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由公司總經(jīng)理提議，公司任命與考核安排。
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