美xx年薪制薪酬激勵制度-展示頁
2025-06-11 14:54本頁面
【正文】 其比例為 40%： 60%，均在學(xué)期末招生結(jié)算工作全面結(jié)束后一個星期內(nèi)核發(fā)。資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 基本年薪的初始核定以協(xié)定工資、勞動力市場價格、事業(yè)部人力資源政策為基礎(chǔ)。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 8 頁 標(biāo)準(zhǔn)年薪 標(biāo)準(zhǔn)年薪由基本年薪和績效年薪組成，總額根據(jù)上年績效結(jié)果由董事長和有關(guān)人員協(xié)商達(dá)成。 集團(tuán)高層管理人員實行聘任制，每屆任期 13 年，可連聘連任。 教育集團(tuán) 年薪制員工薪酬激勵制度 年薪制薪酬激勵制度 i 目 錄 年薪制薪酬激勵制度 2 第一章 總則 2 第二章 標(biāo) 準(zhǔn) 年 薪 3 第三章 超 額 獎 勵 年 薪 4 第四章 福利 及 獎 勵 6 第五章 附則 7
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