美xx年薪制薪酬激勵制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 以上條件均為必要條件，是 否執(zhí)行根據(jù)集團(tuán)具體情況進(jìn)行安排。 績效年薪核發(fā)根據(jù)學(xué)期績效年薪，核發(fā)比例如下： 優(yōu)秀 良好 稱職 需改進(jìn) 不稱職 核發(fā)比例 110 及以上 100109% 90109% 7089% 70%以下 具體內(nèi)容參見績效考核相關(guān)制度 如在任期間發(fā)生重大事故，處理辦法見集團(tuán)其它規(guī)定 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 超額獎勵年薪 超額獎勵年薪基數(shù)：在夏季招生核算結(jié)束后，根據(jù)集團(tuán)與學(xué)部業(yè)績核定上學(xué)年超出預(yù)定目標(biāo)的收入額，根據(jù)一定比例進(jìn)行提取 ，作為超額獎勵年薪總額。 高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本年薪（下限年薪）； 考核年薪（上限年薪）； 獎勵年薪（年終獎金）； 法定福利和保險； 特別福利保險計(jì)劃； 高層管理人員年薪采取保密制度，集團(tuán)內(nèi)部員工不得采取任何方式故意泄漏或取得與年薪額度相關(guān)信息。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1