年薪制管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-05 21:02本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)權(quán)代表人年度薪酬的確定遵循以下原則:(1) 產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任的年度薪酬與企業(yè)規(guī)模的和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益緊密掛鉤,防止短期行為,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展?！餀C(jī)密年薪制管理辦法富安果汁有限公司二零零五年三月富安公司經(jīng)營(yíng)管理者年度薪酬管理辦法一、 總則第一條、 合理確定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的收入水平及其支付方式,建立責(zé)權(quán)利相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)效益的增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值,特指定本辦法.第二條、 年度薪金是以企業(yè)規(guī)模和效益為依據(jù),根據(jù)年度利潤(rùn)計(jì)劃完成情況和綜合考評(píng)結(jié)果確定產(chǎn)權(quán)責(zé)任人收入的分配方式.第三條、 本辦法使用于建設(shè)投資控股公司(以下簡(jiǎn)稱為控股公司)直屬的全資和控股企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱直屬企業(yè)).第四條、 本辦法所稱產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人指下列人員:(1) 控股公司直屬的全資企業(yè)的總經(jīng)理。(2) 控股公司直屬的國(guó)有獨(dú)資有限公司的董事長(zhǎng)。(2) 產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的年度薪酬與員工的工資實(shí)行不同的管理辦法。(4) 產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的薪酬收入必須做到規(guī)范、公正、透明。第六條、 實(shí)行年度薪酬以后，產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人可在企業(yè)繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)（含醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通通訊保險(xiǎn)、勞保福利費(fèi)等正常員工福利。第七條、 本辦法所稱的年度薪酬是指產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人繳納個(gè)人所得稅后獲得的凈收入。行使以下職權(quán)：（1） 修訂控股公司直屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬管理辦法；（2） 確定、調(diào)整直屬企業(yè)的檔次；（3） 決定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬的兌現(xiàn)方案；（4） 審定直屬企業(yè)的年度利潤(rùn)計(jì)劃考核和綜合考核結(jié)果。薪酬委員會(huì)由控股公司黨委、董事局、經(jīng)營(yíng)班子、監(jiān)事會(huì)和工會(huì)成員及其相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成 。第十條、 薪酬委員會(huì)行使以下職權(quán)：（1） 具體負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度利潤(rùn)計(jì)劃的考核、綜合考評(píng)及年度薪酬計(jì)算；（2） 確定產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人模擬期限或激勵(lì)期限的授予數(shù)量；（3） 負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)代表 責(zé)任人模擬期限股或激勵(lì)期限權(quán)的托管，包括模擬期限股或激勵(lì)權(quán)帳戶的建立、登記、調(diào)整、核銷；（4） 負(fù)責(zé)模擬期限股分期變現(xiàn)或激勵(lì)期權(quán)分期行權(quán)的有關(guān)事宜；（5） 檢查監(jiān)督年度薪酬管理辦法的執(zhí)行情況，并定期向董事局報(bào)告；（6） 負(fù)責(zé)對(duì)直屬企業(yè)執(zhí)行年度薪酬管理辦法進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；（7） 審定直屬企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)者的年度薪酬管理辦法；（8） 審批直屬企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)者超過規(guī)定系數(shù)發(fā)放的薪酬；（9） 負(fù)責(zé)對(duì)本辦法作出解釋；（10） 董事局授予的其他職權(quán)；三、 年度薪酬的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)第十一條、產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人年度薪酬由基本薪酬、年功薪酬和激勵(lì)薪酬構(gòu)成。第十二條、按照直屬企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模和盈利水平，將企業(yè)劃分為五個(gè)檔次。第十三條、根據(jù)企業(yè)規(guī)模和盈利水平的變化，企業(yè)的檔次及產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人的基本薪酬和年功薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十四條、基本薪酬是企業(yè)向產(chǎn)權(quán)代表責(zé)任人支付的固定收入，逐月以現(xiàn)金形式支
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