江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-13 16:51本頁(yè)面
【正文】 200 100 （ 1）員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼 。 （ 3）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限 ?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定 ： 績(jī)效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 人員分布比例 5% 20% 65% 5% 5% （ 1）公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資 。 （ 3）績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績(jī)效工資等級(jí) A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計(jì)算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按 C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 。 （ 1）績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額 。 （ 5）崗位工資、 績(jī)效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成月薪資總額 ： 月薪資總額 固定工資 補(bǔ)償性工資 福利津貼 工齡工資 學(xué)歷工資 崗位工資 績(jī)效工資 加班補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金 補(bǔ)償性工資 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 補(bǔ)償性工資 獎(jiǎng)勵(lì)工資 （ 1）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 =崗位工資 +績(jī) 效工資 。浮 動(dòng)工資包括績(jī)效工資、加班工資及年終獎(jiǎng)金 。 （ 2）根據(jù)公司的性質(zhì) ，集團(tuán)以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度 。 （ 3）財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放 。 ? 負(fù)責(zé)按各部門(mén)上報(bào)的考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金 。 ? 組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施 。 （ 2）非公司 所屬 的外聯(lián)人員除外 。 （ 3）實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化 。江蘇 詳詳細(xì)細(xì) 集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 一、 總則 （ 1）建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制 。 （ 2）把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái) 。 （ 1）適用于公司全體員工（
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