xx公司薪酬管理制度薪酬結(jié)構(gòu)年薪制-展示頁(yè)
2025-02-02 09:05本頁(yè)面
【正文】 薪酬水平為依據(jù)。 第三條 目的： 配合企業(yè)改制，增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)性，以達(dá)到公司吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。 XX公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 薪酬釋義： 是對(duì)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗(yàn)。 第二條 范圍： 公司全體員工。 第四條 原則。 成本性原則：薪酬水平與整個(gè)公司的 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系，將工資總額根據(jù)年度內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。 第五條 薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋ 績(jī)效工資 +附加工資 第六條 薪酬體系： 根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，將公司薪酬制度分為高層管理人員的年薪制、非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)員工工資制度、項(xiàng)目部員工工資制度、設(shè)計(jì)部員工工資制度以及外聘人員的工資制度。 （二） 績(jī)效 工資 ：由員工的工作業(yè)績(jī)確定的工資單元， 包括 提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。 第八條 基本工資： 參照原崗位工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司固定工資總額，調(diào)整薪酬水平和級(jí)差。 第九條 管理系列基本工資： （一） 適用范圍：高層管理人員、人 力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、技術(shù)部、計(jì)算機(jī)中心。每個(gè)職類的工資標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)檔次，相鄰職類交叉一檔。取整后大于或等于五的員工定檔為五檔。 （四） 對(duì)工勤人員不再單獨(dú)設(shè)置職類，工勤人員的起薪從一般管理職類的最低檔開(kāi)始，特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)討論后可定在高檔。 （二） 職稱職類：?jiǎn)T工職稱劃分為正高級(jí)職稱、高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、助理職稱和員級(jí)職稱等五個(gè)職類。 （三） 基本工資的確定：?jiǎn)T工獲取職稱年限除于三取整后得出數(shù)即為對(duì)應(yīng)的檔次。特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究員工的基本工資可破格確定。 （五） 無(wú)職稱人員不再單獨(dú)設(shè)立職類，起薪點(diǎn)為員級(jí)職類的最低檔。 第十三條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動(dòng)決定。年度內(nèi)考核結(jié)果“優(yōu)”者或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，基本工資等級(jí)在本職類內(nèi)晉升一檔。 （二） 職稱變動(dòng)調(diào)整。 （三） 職位變動(dòng)調(diào)整。 （四） 在管理系列和技術(shù)系列之間變動(dòng)，按原基本工資和變動(dòng)后崗位對(duì)應(yīng)基本工資中高者確定 第十四條 基本工資的用途 基本工資是員工收入中的基礎(chǔ)部分，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： （一） 行政管理人員的季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)計(jì)算基數(shù)； （二） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； （三） 事病假工資計(jì)算基數(shù)； （四） 外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)； （五） 其他基數(shù)。 （一） 提成工資是項(xiàng)目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎(jiǎng)金。 （三） 季度獎(jiǎng)金是為激勵(lì)非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員做好綜合管理和服務(wù)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，每季度依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。年終獎(jiǎng)金下年初支付。 第十六條 附加工資 ： （一） 工齡工資：?jiǎn)T工內(nèi)部工齡每年 5 元，外部工齡每年 2 元：工齡以 12月 30 日為核算日起，不足一年的按一年計(jì)算。 （三） 餐費(fèi)補(bǔ)貼每月 115 元。 （五） 住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分。 （六） 個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，超出范圍的由員工個(gè)人承擔(dān)。 第十八條 實(shí)行年薪
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