某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-展示頁
2025-06-12 09:08本頁面
【正文】 雙倍銷售提成（保底 50 元 /半天， 100 元 /全天）。 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期穩(wěn)定的為公司服務(wù)，員工轉(zhuǎn)正后工作每滿一年享受工齡工資 600 元 /年 ，滿兩年 1000元 /年 ，最高不超過 1000元 /年 。 基 本 工資、 崗位 技能 工資： 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏阶畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，生活費用價格指 數(shù)來設(shè)定； 根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡輕重工作條件確定； 崗位 基本工資 （月） 崗位 補(bǔ)貼 （月） 店長 1000元 500元 店長助理 1000元 有店長的店 300元，無店長的店 500元 組長 1000元 有店長或店助的店 200元，無店長或店助的店 300元 處方審核員 1000元 從事處方審核和含麻藥登記工作 50元 營業(yè)員 1000元 收銀員 1000元 營業(yè)員 1000元 中藥 調(diào)劑員 2500元 培訓(xùn)補(bǔ)貼： 公司內(nèi)聘的培訓(xùn)講師，一般只有店長及以上職位的人員才有資格擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師，每次培訓(xùn)講課補(bǔ)貼 200元。 適用范圍 ： 門店全體員工和試用期員工。 由營運、 行政 和財務(wù) 負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制訂，宣傳解析和監(jiān)督執(zhí)行。
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