【正文】 雙倍銷售提成（保底 50 元 /半天， 100 元 /全天）。 二、 薪酬構(gòu)成 工資分成 底薪 、崗位 技能 工資、 培訓(xùn)補(bǔ)貼、 通訊和交通 補(bǔ)貼、 全勤獎 、 工齡 工資 、 加班補(bǔ)貼、 績效工資、獎金提成 等。 試用期員工 ： 新進(jìn)員工 按保底 工資 試崗， 大店 3000元保底，小店 2500元保底， 試崗時間為 12個月，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的 給予調(diào)崗，轉(zhuǎn)正后工資同營業(yè)員。（二級檢核制度） 1） 、 按照門店管理的基礎(chǔ)條款，店經(jīng)理有權(quán)根據(jù)員工的執(zhí)行情況進(jìn)行處罰和獎勵。 不定期 新辦會員獎勵 新增會員數(shù)沖量 所有門店 2元 /會員，發(fā)放到人頭。 門店銷售的負(fù) 毛利商品 的 銷售 額 不參與提成 同時正負(fù)毛利額也不沖抵 。 制定原則 體現(xiàn) 公平性 、多勞多得，同崗?fù)?原則。 員工績效 ： （店長下達(dá)） 按 實際營業(yè)額 給予提成 ， 與員工 的銷售能力 、 公司的銷售指標(biāo)掛鉤。 D: 處方審核員配置標(biāo)準(zhǔn)：每店配置一名處方審核員負(fù)責(zé)處方藥和含麻藥的銷售登記工作。 四 、 支付方式與時間： 1) 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工。 全年事假天數(shù)大于12天則不能參加年終評獎。 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期穩(wěn)定的為公司服務(wù)，員工轉(zhuǎn)正后工作每滿一年享受工齡工資 600 元 /年 ，滿兩年 1000元 /年 ，最高不超過 1000元 /年 。 通訊和交通補(bǔ)貼 崗位 通訊補(bǔ)貼 （月） 交通補(bǔ)貼 （月） 店長 15元 50元 店長助理 10元 50元 全勤獎： 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、