某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-03 09:08 本頁(yè)面
【正文】 任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為 50 元 /人。 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為公司服務(wù)，員工轉(zhuǎn)正后工作每滿一年享受工齡工資 600 元 /年 ，滿兩年 1000元 /年 ，最高不超過(guò) 1000元 /年 。 二年以上的員工可申請(qǐng)門 店入股，公司試員工表現(xiàn)和工作崗位給予一定的入股比例。 加班補(bǔ)貼： 只有收銀員有，店長(zhǎng)加班換休，營(yíng)業(yè)員拿提成，促銷活動(dòng)支援的營(yíng)業(yè)員拿活動(dòng)期間個(gè)人銷售的 雙倍銷售提成（保底 50 元 /半天， 100 元 /全天）。 公司要求的門店盤(pán)存補(bǔ)貼 50 元 /店 /次，由店長(zhǎng)安排使用。 店長(zhǎng)績(jī)效： 月銷售 績(jī)效 30萬(wàn)以下 3500元 /月 30萬(wàn)以上 4500元 /月 50萬(wàn)以上 4800元 /月 80萬(wàn)以上 5000元 /月 100萬(wàn)以上 5500元 /月 150萬(wàn)以上 5800元 /月 店長(zhǎng) 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)如下： KPI指標(biāo) 權(quán)重 完成情況 1 完成情況 2 完成情況 3 完成情況 4 毛利額 50% 略
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1