某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 09:08 本頁面
【正文】 任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎，全勤獎為 50 元 /人。 工齡工資： 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期穩(wěn)定的為公司服務，員工轉正后工作每滿一年享受工齡工資 600 元 /年 ，滿兩年 1000元 /年 ，最高不超過 1000元 /年 。 二年以上的員工可申請門 店入股，公司試員工表現(xiàn)和工作崗位給予一定的入股比例。 加班補貼： 只有收銀員有，店長加班換休，營業(yè)員拿提成，促銷活動支援的營業(yè)員拿活動期間個人銷售的 雙倍銷售提成（保底 50 元 /半天， 100 元 /全天）。 公司要求的門店盤存補貼 50 元 /店 /次，由店長安排使用。 店長績效： 月銷售 績效 30萬以下 3500元 /月 30萬以上 4500元 /月 50萬以上 4800元 /月 80萬以上 5000元 /月 100萬以上 5500元 /月 150萬以上 5800元 /月 店長 績效考核標準如下： KPI指標 權重 完成情況 1 完成情況 2 完成情況 3 完成情況 4 毛利額 50% 略
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