某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 09:08:51 本頁面
【正文】 員的基礎(chǔ)作業(yè)平均分數(shù)不能大于 80分。 二年以上的員工可申請門 店入股，公司試員工表現(xiàn)和工作崗位給予一定的入股比例。 二、 薪酬構(gòu)成 工資分成 底薪 、崗位 技能 工資、 培訓(xùn)補貼、 通訊和交通 補貼、 全勤獎 、 工齡 工資 、 加班補貼、 績效工資、獎金提成 等。 制定原則 體現(xiàn) 公平性 、多勞多得，同崗?fù)?原則。 由營運、 行政 和財務(wù) 負責(zé)薪酬管理制度的制訂，宣傳解析和監(jiān)督執(zhí)行。 基 本 工資、 崗位 技能 工資： 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏阶畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，生活費用價格指 數(shù)來設(shè)定； 根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡輕重工作條件確定； 崗位 基本工資 （月） 崗位 補貼 （月） 店長 1000元 500元 店長助理 1000元 有店長的店 300元，無店長的店 500元 組長 1000元 有店長或店助的店 200元，無店長或店助的店 300元 處方審核員 1000元 從事處方審核和含麻藥登記工作 50元 營業(yè)員 1000元 收銀員 1000元 營業(yè)員 1000元 中藥 調(diào)劑員 2500元 培訓(xùn)補貼： 公司內(nèi)聘的培訓(xùn)講師，一般只有店長及以上職位的人員才有資格擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師，每次培訓(xùn)講課補貼 200元。 加班補貼： 只有收銀員有，店長加班換休，營業(yè)員拿提成，促銷活動支援的營業(yè)員拿活動期間個人銷售的
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