某大藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 09:08 本頁面
【正文】 xx 大藥房 20xx 年 薪酬管理制度 一、 目的 為提升員工個人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效的結(jié)合起來，制定適合市場運(yùn)作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。 制定原則 體現(xiàn) 公平性 、多勞多得，同崗?fù)?原則。 由營運(yùn)、 行政 和財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制訂，宣傳解析和監(jiān)督執(zhí)行。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的修訂和批準(zhǔn) 。 適用范圍 ： 門店全體員工和試用期員工。 二、 薪酬構(gòu)成 工資分成 底薪 、崗位 技能 工資、 培訓(xùn)補(bǔ)貼、 通訊和交通 補(bǔ)貼、 全勤獎 、 工齡 工資 、 加班補(bǔ)貼、 績效工資、獎金提成 等。 基 本 工資、 崗位 技能 工資： 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏阶畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)用價(jià)格指 數(shù)來設(shè)定； 根據(jù)職務(wù)高低，崗位責(zé)任繁簡輕重工作條件確定； 崗位 基本工資 （月） 崗位 補(bǔ)貼 （月） 店長 1000元 500元 店長助理 1000元 有店長的店 300元，無店長的店 500元 組長 1000元 有店長或店助的店 200元，無店長或店助的店 300元 處方審核員 1000元 從事處方審核和含麻藥登記工作 50元 營業(yè)員 1000元 收銀員 1000元 營業(yè)員 1000元 中藥 調(diào)劑員 2500元 培訓(xùn)補(bǔ)貼： 公司內(nèi)聘的培訓(xùn)講師，一般只有店長及以上職位的人員才有資格擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)講師，每次培訓(xùn)講課補(bǔ)貼 200元。 通訊和交通補(bǔ)貼 崗位 通訊補(bǔ)貼 （月） 交通補(bǔ)貼 （月） 店長 15元 50元 店長助理 10元 50元 全勤獎： 當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)
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