20xx年清華機(jī)電制造公司薪酬管理制度=(已修改)
2025-06-15 18:44 本頁面
【正文】 臺(tái)州清華機(jī)電制造有限公司 清華機(jī)電薪酬管理制度 編 號(hào)： QHJD20xxXC01 主辦部門： 人力資源部 20xx 年 10 月 1 日 發(fā)布 20xx 年 9 月 1 日第 4 次修改 部門章 深圳 市 南方略管理咨詢有限公司 20xx 年 9 月 臺(tái)州 第一章 工資理念 （目的） 第一條 為了謀求清華機(jī)電可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。 （適用） 第二條 本制度適用于清華機(jī)電公司除計(jì)件員工外的在冊(cè)員工。 （工資結(jié)構(gòu)） 第三條 工資 結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱 圖 1） 與年度績(jī)效掛鉤固定的工資收入，不進(jìn)行考核，定期進(jìn)行調(diào)整每年發(fā)放每月發(fā)放與業(yè)績(jī)掛鉤年度發(fā)放與福利政策相關(guān)按月發(fā)放基本工資加班工資工齡工資職務(wù)績(jī)效工資銷售提成銷售達(dá)成獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金福利、津貼固定工資崗位工資工資結(jié)構(gòu)與年度目標(biāo)業(yè)績(jī)掛鉤按年發(fā)放職務(wù)工資 職務(wù)固定工資 每月發(fā)放與當(dāng)月績(jī)效掛鉤月度考評(píng)按月發(fā)放與年度績(jī)效掛鉤固定的工資收入，不進(jìn)行考核，定期進(jìn)行調(diào)整每年發(fā)放每月發(fā)放與業(yè)績(jī)掛鉤年度發(fā)放與福利政策相關(guān)按月發(fā)放基本工資加班工資工齡工資職務(wù)績(jī)效工資銷售提成銷售達(dá)成獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)金福利、津貼固定工資崗位工資工資結(jié)構(gòu)與年度目標(biāo)業(yè)績(jī)掛鉤按年發(fā)放職務(wù)工資 職務(wù)固定工資 每月發(fā)放與當(dāng)月績(jī)效掛鉤月度考評(píng)按月發(fā)放 圖 1 清華機(jī)電工資結(jié)構(gòu)圖 （工資依據(jù)） 第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。 （方針） 第五條 清華機(jī)電的工資方針是，鼓勵(lì)每個(gè)員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價(jià)值充分發(fā)揮起來。 （宗旨） 第六條 清華機(jī)電將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。 第二章 基本規(guī)范 （計(jì)算期） 第七條 工資的計(jì)算期間，一年為 12個(gè)月，一月為 28天（清華目前現(xiàn)狀），一天為 。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行（參閱 表 1）。新員工前進(jìn)公司以天數(shù)結(jié)算。 表 1 缺勤計(jì)算單位 缺勤時(shí)間 符號(hào) 扣除標(biāo)準(zhǔn) 缺勤小時(shí) t1 扣 1/238月職務(wù) 工資 缺勤天 t2 扣 1/28月職務(wù) 工資 缺勤月 t3 扣全月職務(wù) 工資 （缺勤分類） 第八條 凡在制度工作時(shí)間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。（參閱 圖 2） 因私缺勤 礦工缺勤 缺勤類別 —— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖 2 清華機(jī)電缺勤分類表 ? 因私缺勤：凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。 ? 礦工缺勤：凡是先不請(qǐng)假而缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。 ? 事假缺勤：凡因私請(qǐng)假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。 ? 公傷缺勤：凡因公負(fù)傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。 ? 病假缺勤：凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期缺 勤且有市級(jí)指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。 （缺勤計(jì)算） 第九條 各類缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。（ 參閱 表 2） 表 2 缺勤月薪扣除基準(zhǔn)表 月不滿 1小時(shí) 月滿 1小時(shí) 月滿 1天 年滿 1月 年滿 3月 滿半年 因私 t1 3t2 自動(dòng)離職 * * 礦工 t1 6t2 連續(xù) 3 天或年累計(jì)達(dá) 10天自動(dòng)離職 * * 事假 * t1 t2 t3 自動(dòng)離職 * 公傷 * * * * * * 病假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 （工資扣除） 第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： ? 扣除 個(gè)人所得稅及法定的由員工自己繳納的有關(guān)稅費(fèi)； ? 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)； ? 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額； ? 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用； ? 扣除員工私人借款償還金； ? 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。 （工資支付） 第十一條 工資的支付日為每月的 1－ 5日，銷售達(dá)成獎(jiǎng)金支付日為每半年一次。支付日如遇 公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金打到銀行工資卡方式支付給本人。 （提前支付） 第十二條 員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)，主管上司確認(rèn)后可提前支付該月的工資。 ? 婚喪、疾病、分娩與災(zāi) 害； ? 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。 （辭退處理） 第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。 （自動(dòng)離職） 第十四條 員工從自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。 第三章 基本工資 （基本工資） 第十五條 基本工資是指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分不受公司月度經(jīng)濟(jì)效益的 影響，只與員工是否在冊(cè)有關(guān)。所有員工基本工資為 800元 /月。 第四章 加班工資 （加班工資） 第十六條 加班工資是清華機(jī)電為每一員總部職能員工設(shè)計(jì)的工資項(xiàng) ，每個(gè)月有兩天為固定加班基數(shù)，不管員工是否有加班都會(huì)有加班工資收入。 第五章 工
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