20xx年清華機(jī)電制造公司薪酬管理制度=-wenkub.com
2025-05-21 18:44 本頁面
【正文】 （ 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ） 第四 十條 經(jīng)公司批準(zhǔn)請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 （三） 在管理崗位上的任職年限，自參與組建 清華機(jī)電 的單位起開始計算。對于績效優(yōu)異者可以破格聘任，對于表現(xiàn)不佳者降級使用。 （無退職金者） 第三十六條 凡下列情況之一者，不享受退職金 。部門經(jīng)理不享受年終獎。 參閱表 ?發(fā)發(fā) 放放 時時 間間 ：每月與職能 職務(wù)工資 一起發(fā)放。 并填寫《加班申請單》 ?計計 算算 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：： 發(fā)放主管認(rèn)可的加班時間，按加班者 “小時職務(wù)工資 ”計算 ,加班以小時計算單位，不足一小時略去。） （薪點值調(diào)整） 第二十八條 將來清華機(jī)電公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況，市場 物價指數(shù)與實際經(jīng)濟(jì)效益，于每年年底調(diào)整一次薪點值。 第二十六條 薪等調(diào)整每年一次。同理，進(jìn)入“事務(wù)類” 即管理服務(wù)類職務(wù)者 ，最低 薪等可確定為一等，最高薪等可確定為五等（即高級業(yè)務(wù)）。 ?非歧視原則 拉開差距，并不意味著對某一職類的歧視，而且員工可以在自我開發(fā)的基礎(chǔ)上，通過職類轉(zhuǎn)換，進(jìn)入更新的職能等 級。下限是其任職資 格能力起跑點，上限是其任職資格能力的終極目標(biāo)。 任職資格劃分是指對承擔(dān)職務(wù)（崗位）資格與能力的制度性區(qū)分。 ?這個框架的設(shè)定是沒有考慮具體的人，它屬于基礎(chǔ)建設(shè)，確定了比賽場地、比賽線路、起跑點、終點等。 （職務(wù)等級進(jìn)入） 第二十二條 具體某員工進(jìn)行薪等薪級，必須進(jìn)行評估，確保其能否使現(xiàn)任職務(wù)（職位）發(fā) 揮應(yīng)有的“價值”。 第七 章 職級職等 （職務(wù)評價） 第二十條 依據(jù)職務(wù)等級因素，對各類職務(wù)的價值進(jìn)行評價，確定各類職務(wù)的“職等”，（參閱表 表 4）進(jìn)而確定“職級”。 第六章 職務(wù)工資 （職務(wù)工資） 第十八條 職務(wù) 工資是整個工資體系的基礎(chǔ)，從員工的崗位價值和技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 第四章 加班工資 （加班工資） 第十六條 加班工資是清華機(jī)電為每一員總部職能員工設(shè)計的工資項 ，每個月有兩天為固定加班基數(shù)，不管員工是否有加班都會有加班工資收入。 （辭退處理） 第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。支付日如遇 公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。 ? 病假缺勤：凡非因公負(fù)傷，因公負(fù)傷康復(fù)期與疾病治療期缺 勤且有市級指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。（參閱 圖 2） 因私缺勤 礦工缺勤 缺勤類別 —— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖 2 清華機(jī)電缺勤分類表 ? 因私缺勤：凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。 第二章 基本規(guī)范 （計算期） 第七條 工資的計算期間，一年為 12個月，一月為 28天（清華目前現(xiàn)狀），一天為 。（參閱 圖 1） 與年度績效掛鉤固定的工資收入，不進(jìn)行考核，定期進(jìn)行調(diào)整每年發(fā)放每月發(fā)放與業(yè)績掛鉤年度發(fā)放與福利政策相關(guān)按月發(fā)放基本工資加班工資工齡工資職務(wù)績效工資銷售提成銷售達(dá)成獎年度獎金福利、津貼固定工資崗位工資工資結(jié)構(gòu)與年度目標(biāo)業(yè)績掛鉤按年發(fā)放職務(wù)工資 職務(wù)固定工資 每月發(fā)放與當(dāng)月績效掛鉤月度考評按月發(fā)放與年度績效掛鉤固定的工資收入，不進(jìn)行考核，定期進(jìn)行調(diào)整每年發(fā)放每月發(fā)放與業(yè)績掛鉤年度發(fā)放與福利政策相關(guān)按月發(fā)放基本工資加班工資工齡工資職務(wù)績效工資銷售提成銷售達(dá)成獎年度獎金福利、津貼固定工資崗位工資工資結(jié)構(gòu)與年度目標(biāo)業(yè)績掛鉤按年發(fā)放職務(wù)工資 職務(wù)固定工資 每月發(fā)放與當(dāng)月績效掛鉤月度考評按月發(fā)放 圖 1 清華機(jī)電工資結(jié)構(gòu)圖 （工資依據(jù)） 第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻(xiàn)、才干與姿態(tài)。 臺州清華機(jī)電制造有限公司 清華機(jī)電薪酬管理制度 編 號： QHJD20xxXC01 主辦部門： 人力資源部 20xx 年 10 月 1 日 發(fā)布 20xx 年 9 月 1 日第 4 次修改 部門章 深圳 市 南方略管理咨詢有限公司 20xx 年 9 月 臺州 第一章 工資理念 （目的） 第一條 為了謀求清華機(jī)電可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負(fù)擔(dān)。在進(jìn)行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進(jìn)行（參閱 表 1）。 ? 礦工缺勤：凡是先不請假而缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假者，為礦工缺勤。 （缺勤計算） 第九條 各類缺勤扣除基準(zhǔn)如下表。工資以現(xiàn)金打到銀行工資卡方式支付給本人。 （自動離職） 第十四條 員工從自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。 第五章 工齡工資 （工齡工資） 第十七條 工齡 工資 是 指 企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工的 職務(wù) 工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 表 3 清華機(jī)電部分職務(wù)歸類示例 職類 職稱 職務(wù)（崗位）示例 管理類 高層管理 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 中層管理 部門經(jīng)理：財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、制造經(jīng)理、品質(zhì)
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