薪酬管理制度-wenkub
2023-04-23 03:24:46 本頁(yè)面
【正文】 平、服務(wù)年限、工作態(tài)度以及績(jī)效業(yè)績(jī)等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)工資等級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以同崗員工享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：是指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三、 薪酬體制 年薪制：(1) 年薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)工程師、部分業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。 時(shí)薪制：（1）時(shí)薪制對(duì)象：除所有正式固定員工以外的臨時(shí)工。 基本工資：(1) 貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專(zhuān)業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。(2) 考核工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由人事部起草，總經(jīng)理審批。 工齡補(bǔ)貼（“齡變”晉檔）(1) 工齡補(bǔ)貼適用于公司所有員工。新進(jìn)員工一年內(nèi)不能享受工齡補(bǔ)貼，滿一年后的次月開(kāi)始享受工齡補(bǔ)貼。連續(xù)3次滿80分，次月起享受50元/月的培訓(xùn)補(bǔ)貼，連續(xù)6次滿80分，次月起享受100元/月的培訓(xùn)補(bǔ)貼。單休補(bǔ)貼由于公司性質(zhì)及各崗位性質(zhì)的不同，公司采取不同部門(mén)不同的作息方式，單休補(bǔ)貼主要針對(duì)實(shí)行單雙休制及單休制的員工。(2) 計(jì)件員工按每月實(shí)際完成的業(yè)績(jī)和計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)取計(jì)件工資。 （2）加點(diǎn)工資：因額外工作任務(wù)需加點(diǎn)完成的，加點(diǎn)工資以小時(shí)為計(jì)量單位，按本人小時(shí)工資計(jì)算。 （3）季度獎(jiǎng)只針對(duì)非銷(xiāo)售類(lèi)員工，銷(xiāo)售類(lèi)員工以每季度確定的提成比例為準(zhǔn)。非銷(xiāo)售類(lèi)員工指服務(wù)性相關(guān)崗位，如：售后、審單、采購(gòu)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、美工、文案、財(cái)務(wù)、人事等。(3) 月平均考核分?jǐn)?shù)低于60分的不享受年終獎(jiǎng)。(7) 銷(xiāo)售類(lèi)員工按1倍工資發(fā)放年終獎(jiǎng)，非銷(xiāo)售類(lèi)員工按上圖系數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)。普工：倉(cāng)庫(kù)、工廠等普通操作工人。主管：具備崗位全面技能，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。合伙人：技術(shù)或資金一定比例入股，具備企業(yè)相同管理理念。（有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異者允許跨級(jí)跨檔晉升）。 同時(shí)滿足以下條件，根據(jù)公司管理結(jié)構(gòu)及崗位空缺狀況給予原崗降薪一檔或降職降薪至匹配等級(jí)。（3） 不能勝任本崗位工作。（2） 因能力、業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)、態(tài)度等達(dá)到降薪要求，卻未達(dá)到降職要求者，職位不變，薪級(jí)降一檔。薪職調(diào)整的時(shí)間： 定期調(diào)整，每年的5月1日為薪酬調(diào)整日，原則上只針對(duì)上年度未調(diào)整過(guò)薪資的員工。a) 符合晉升條件者。 薪職異動(dòng)核定權(quán)限 （1）普通員工晉升或降級(jí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，人事部審核，副總經(jīng)理核定。 員工晉升后3個(gè)月默認(rèn)為新崗位試用期，若不能勝任該職位或出現(xiàn)過(guò)失，公司視情節(jié)輕重做出降回原職或免職處理。 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣：(1) 個(gè)人薪酬所得稅；(2) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)；(3) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)（如水電費(fèi)）；(4) 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；八、 薪酬保密所有經(jīng)手工資信息的員工以及管理人員必須保守薪酬秘密，非工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何第三方或公司以外的任何人員。 員工不得以任何方式故意泄露本人工資或打聽(tīng)他人工資，違者將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以解除勞動(dòng)關(guān)系。十、 人事部可每年根據(jù)市場(chǎng)薪資調(diào)查、物價(jià)上漲水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等，提出此制
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