【總結(jié)】職工培訓考核管理制度一、學員守則1、熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,有志為社會主義現(xiàn)代化建設服務。2、敬崗愛業(yè),學習積極性高,勤奮刻苦,按時完成作業(yè),爭取優(yōu)異成績。3、尊敬老師,團結(jié)同志,關心集體,共同進步。二、考勤制度1、各科室選送的學員,一經(jīng)入學須堅持到底,中途不得無故退學。如確有特殊情況,需事先提出書面申請,經(jīng)本部門
2024-12-15 06:41
【總結(jié)】XXX交通運輸局制度匯編目錄“三會一課”制度.....................................................................-4-黨員干部直接聯(lián)系群眾制度.................................................-8-黨委領導班子學習制度..........
2025-04-17 05:13
【總結(jié)】更多免費資料下載請進:,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎
2025-04-23 09:30
【總結(jié)】X職工宿舍管理制度2020-09-14發(fā)布2020-09-14實施XXX公司發(fā)布前言本規(guī)定根據(jù)GB/編寫要求,結(jié)合本企業(yè)的實際情況制訂而成,作為本公司員工宿舍
2025-08-30 10:50
【總結(jié)】離職管理制度制定目的:為進一步完善離職辦理流程,理順離職交接工作事項,確保離職員工工作交接能系統(tǒng)、規(guī)范的進行,避免員工在離職交接工作過程中產(chǎn)生交接工作不清,接交人不知具體工作事項,影響員工正常離職及公司日常工作的開展。特完善《離職管理制度》。適用范圍及施行日期:本制度適用公司各車間部門,自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項:一、管理人員離職辦理(一)員工正式辭職1、員工
2025-04-08 01:56
【總結(jié)】第一篇:職工之家管理制度 職工之家管理規(guī)定 一、職工之家是本單位干部職工業(yè)余時間學習、活動的場所,原則上不接待局系統(tǒng)以外人員。 二、職工之家的各類活動器材由局機關工會購買、登記造冊,并負責管理和...
2024-10-22 15:22
【總結(jié)】第一篇:礦井職工管理制度 ,必須服從本班班長和跟班隊長的統(tǒng)一指揮,對于不服從現(xiàn)場管理人員指揮,違反勞動紀律,消極怠工的職工,給予當班消工,情節(jié)嚴重者另扣200分。 、辱罵、打架行為的職工,輕者給予...
2024-11-14 21:49
【總結(jié)】第一篇:職工餐廳管理制度 職工餐廳管理制度 為加強餐廳內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,進一步提高服務和伙食質(zhì)量,制定本管理制度。 一、餐廳內(nèi)部管理制度 (一)餐廳班長崗位職責: 1、餐飲班長對餐廳所...
2024-11-04 12:31
【總結(jié)】第一篇:職工書屋管理制度 職工書屋管理制度 為進一步加強職工書屋規(guī)范化建設,確保“職工書屋”健康有序穩(wěn)步發(fā)展,真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質(zhì)、豐富文化生活的重要平臺?,F(xiàn)結(jié)合我司實際...
2024-11-09 22:41
【總結(jié)】第一篇:職工餐管理制度 職工餐管理制度 為了完善酒店員工餐廳管理,給員工營造一個溫馨、整潔、干凈的用餐環(huán)境,結(jié)合員工餐廳實際用餐情況,特制定本制度。酒店為員工提供每日三餐 用餐地點:二樓209唐...
2024-11-09 12:10
【總結(jié)】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi),向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求,并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的(如報停、報廢、拆除等),
2025-04-07 21:54
【總結(jié)】----鑫苑(中國)置業(yè)20xx年度薪酬管理制度一、薪酬管理原則1、公平原則:薪酬要以崗位價值為基礎,充分考慮崗位責任、需要的任職資格等因素。同崗可以不同酬。2、效率原則:薪酬要與績效考核掛鉤,績優(yōu)者多得、績差者少得。加大分配向付出超常規(guī)努力的人、創(chuàng)造價值多的人傾斜。激勵員工緊盯、實現(xiàn)公司目標、部門目標。3、
2025-05-27 09:07
【總結(jié)】職工食堂管理制度為維護公司正常的食堂秩序,確保飯菜質(zhì)量,為公司員工提供良好的后勤保障服務,營造良好的就餐環(huán)境和就餐秩序,特制定本制度。第一條本制度適用于食堂工作人員以及在食堂就餐的職工。第二條辦公室負責對職工食堂進行管理,接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第三條食堂管理實行“主管負責制”,即由食堂主管對本食堂飯
2024-11-12 20:05
【總結(jié)】文件編號寧波優(yōu)耐特進出口有限公司虛擬股權(quán)管理制度 NINGBOYOURLITEIMP.&.,LTD發(fā)行版本總頁數(shù)發(fā)行部門A05人資部首次發(fā)行日期本版發(fā)行日期最新修訂日期2012年3月1日2012年3月1日核準審核制定部門:蔡曉宇2012-3-12部門:胡和平2012-
2025-04-07 23:00
【總結(jié)】****股權(quán)投資基金管理有限公司財務管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司的財務行為,加強財務管理和經(jīng)濟核算,依據(jù)《中華人民共和國會計法》和《****股權(quán)投資基金管理有限公司章程》,參照《企業(yè)會計制度》,結(jié)合投資管理企業(yè)的特點及其管理要求,制定本公司財務管理制度。第二條財務管理的基本原則(一)公司
2024-12-15 18:08