【正文】 160 360 64 144 16 36 40 90 80 180 40 90 初中 500 1200 250 600 100 240 40 96 10 24 25 60 50 120 25 60 工資系列 學歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 績效工資 考勤工資 下 限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 營銷系列 博士 3000 4000 1200 1600 750 1000 240 320 60 80 150 200 450 600 150 200 碩士 2200 3200 880 1280 550 800 176 256 44 64 110 160 330 480 110 160 雙學士 1600 2800 640 1120 400 700 128 224 32 56 80 140 240 420 80 140 學士 1200 2700 480 1080 300 675 96 216 24 54 60 135 180 405 60 135 大專 1000 2600 400 1040 250 650 80 208 20 52 50 130 150 390 50 130 中專 800 1800 320 720 200 450 64 144 16 36 40 90 120 270 40 90 初中 500 1200 200 480 125 300 40 96 10 24 25 60 75 180 25 60 工資系列 學歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 績效工資 考勤工資 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 操作工系列 博士 3000 4000 1950 2600 60 80 30 40 30 40 300 400 600 800 30 40 碩士 2200 3200 1430 2080 44 64 22 32 22 32 220 320 440 640 22 32 雙學士 1600 2800 1040 1820 32 56 16 28 16 28 160 280 320 560 16 28 學士 1200 2700 780 1755 24 54 12 27 12 27 120 270 240 540 12 27 大專 1000 2600 650 1690 20 52 10 26 10 26 100 260 200 520 10 26 中專 800 1800 520 1170 16 36 8 18 8 18 80 180 160 360 8 18 初中 500 1200 325 780 10 24 5 12 5 12 50 120 100 240 5 12 固定工資計算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補貼 +工齡工資 +崗位補貼 =工資標準 *（ A1+A2+A3+A4+ A4+ A5+ A6* C1） 浮動工資計算方法： 浮動工資 =績效工資 +考勤工資 =工資標準 *（ B1* C2+ B2* C1） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)。 確定方法分別見下表 4 43： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請三天 月累計遲到 /早退每滿 5 次 月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時 1 次事前后未辦請補假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 超時工作 、 公司不鼓勵員工超時工作。 、 如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導致員工超時工作，加班人員應詳細填寫《加班申請表》報權責主管逐級審批并于月底匯總轉人力資源備案，并于超時工作發(fā)生當年內允許員工以調休（可以累計至次年）。 未能及時調休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人力資源，將被視為員工自動放棄。 調休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時間的超時工作予以時間行使補償?shù)?，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 、 如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，由權責主管逐級簽名確認，最后報請部門經理審批并予次月 3 日前匯總交至人力資源處核算工資。 經部門經理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 倍； ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3 倍。 、 員工如屬工作效率 及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮時間或薪水補償。 、 計算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計算為 天。 ○日工資計算：日工資數(shù)額 =（ 當月基本標準工資數(shù)額 +崗位補貼 +工齡工資）247。 ○時工資計算：時工資數(shù)額 =（ 當月基本標準工資數(shù)額 +崗位補貼 +工齡工資）247。 247。 8 五、試用期 員工 薪級確定 正常試用期 員工 通過招聘方式進入公司的試用期員 工 ，其薪級由用人部門負責人在面試考核后提