【正文】 160 360 64 144 16 36 40 90 80 180 40 90 初中 500 1200 250 600 100 240 40 96 10 24 25 60 50 120 25 60 工資系列 學(xué)歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補(bǔ)貼 工齡工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 考勤工資 下 限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 營銷系列 博士 3000 4000 1200 1600 750 1000 240 320 60 80 150 200 450 600 150 200 碩士 2200 3200 880 1280 550 800 176 256 44 64 110 160 330 480 110 160 雙學(xué)士 1600 2800 640 1120 400 700 128 224 32 56 80 140 240 420 80 140 學(xué)士 1200 2700 480 1080 300 675 96 216 24 54 60 135 180 405 60 135 大專 1000 2600 400 1040 250 650 80 208 20 52 50 130 150 390 50 130 中專 800 1800 320 720 200 450 64 144 16 36 40 90 120 270 40 90 初中 500 1200 200 480 125 300 40 96 10 24 25 60 75 180 25 60 工資系列 學(xué)歷 工資總額 基本工資 技能工資 住交補(bǔ)貼 工齡工資 崗位補(bǔ)貼 績效工資 考勤工資 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 系數(shù) 下限 上限 操作工系列 博士 3000 4000 1950 2600 60 80 30 40 30 40 300 400 600 800 30 40 碩士 2200 3200 1430 2080 44 64 22 32 22 32 220 320 440 640 22 32 雙學(xué)士 1600 2800 1040 1820 32 56 16 28 16 28 160 280 320 560 16 28 學(xué)士 1200 2700 780 1755 24 54 12 27 12 27 120 270 240 540 12 27 大專 1000 2600 650 1690 20 52 10 26 10 26 100 260 200 520 10 26 中專 800 1800 520 1170 16 36 8 18 8 18 80 180 160 360 8 18 初中 500 1200 325 780 10 24 5 12 5 12 50 120 100 240 5 12 固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +工齡工資 +崗位補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ A1+A2+A3+A4+ A4+ A5+ A6* C1） 浮動(dòng)工資計(jì)算方法： 浮動(dòng)工資 =績效工資 +考勤工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ B1* C2+ B2* C1） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)。 確定方法分別見下表 4 43： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請三天 月累計(jì)遲到 /早退每滿 5 次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前后未辦請補(bǔ)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 超時(shí)工作 、 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 、 如果確屬工作需要臨時(shí)性的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，加班人員應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)權(quán)責(zé)主管逐級(jí)審批并于月底匯總轉(zhuǎn)人力資源備案，并于超時(shí)工作發(fā)生當(dāng)年內(nèi)允許員工以調(diào)休（可以累計(jì)至次年）。 未能及時(shí)調(diào)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源，將被視為員工自動(dòng)放棄。 調(diào)休時(shí)需填寫《假期申請書》完成請假程序。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償?shù)模荒芤韵嗟扔诔瑫r(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 、 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，由權(quán)責(zé)主管逐級(jí)簽名確認(rèn)，最后報(bào)請部門經(jīng)理審批并予次月 3 日前匯總交至人力資源處核算工資。 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 倍； ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2 倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3 倍。 、 員工如屬工作效率 及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 、 計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。 ○日工資計(jì)算：日工資數(shù)額 =（ 當(dāng)月基本標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 +崗位補(bǔ)貼 +工齡工資）247。 ○時(shí)工資計(jì)算：時(shí)工資數(shù)額 =（ 當(dāng)月基本標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 +崗位補(bǔ)貼 +工齡工資）247。 247。 8 五、試用期 員工 薪級(jí)確定 正常試用期 員工 通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期員 工 ，其薪級(jí)由用人部門負(fù)責(zé)人在面試考核后提