20xx年牧寶皮業(yè)皮具公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-文庫(kù)吧
2025-05-01 18:41 本頁(yè)面
【正文】 處。 第十一條 懲罰的種類與標(biāo)準(zhǔn) 懲罰種類 形式 獎(jiǎng)勵(lì)金額 發(fā)放形式 備注 通報(bào)批評(píng) 公告 無(wú) 警告 公告 20 在工資中扣除 如發(fā)生獎(jiǎng)懲情況后，以月為單位，由公司 人事 部將上月的獎(jiǎng)懲情況明細(xì)提供給財(cái)務(wù)部。 小過(guò) 公告 50 在工資中扣除 大過(guò) 公告 100 在工資中扣除 第十二條 年度內(nèi)累計(jì)三次小過(guò)或二次大過(guò)者，視平時(shí)表現(xiàn)情況，可予以勸退處理。 第十三條 具體懲罰核定準(zhǔn)則請(qǐng)見(jiàn)第五章《獎(jiǎng)懲細(xì)則》。 第四章 審批權(quán)限及流程 第十四條 審批權(quán)限 員工類別 獎(jiǎng)懲種類 提報(bào)部門(mén) 審核權(quán)限 批準(zhǔn)權(quán)限 公告發(fā)布責(zé)任單位 公布范圍 全體員工 除“勸退”以外的其他所有獎(jiǎng)懲 所屬部門(mén)模塊負(fù)責(zé)人或公司人事部 所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 公司人事專員 公司內(nèi)部所有部門(mén)通報(bào)、宣傳欄張貼 勸退 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司人事部 —— 公司總經(jīng)理 各部經(jīng)理級(jí)及以上員工 除“勸退”以外的其他所有獎(jiǎng)懲 公司總經(jīng)理助理 所屬單元負(fù)責(zé)人 —— 公司總經(jīng)理助理—— 公司人事部 公司總經(jīng)理助理 —— 公司人事部 —— 公司總經(jīng)理 分公司人事專員 公司內(nèi)部所有部門(mén)通報(bào)、宣傳欄張貼 勸退 備注：公司總經(jīng)理隨時(shí)享有對(duì)所屬員工獎(jiǎng)懲的提報(bào)權(quán)。 第十五條 申報(bào)流程 相關(guān)部門(mén)提報(bào)、填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》 見(jiàn)附件一 、（如為懲罰，相關(guān)責(zé)任人須提交檢討書(shū)） 見(jiàn)附件二 —— 行政專員及相關(guān)負(fù)責(zé)人審核 —— 相關(guān)批準(zhǔn)人批準(zhǔn) —— 相關(guān)管理部門(mén)發(fā)布公告 —— 公告發(fā)放 —— 相關(guān)管理部門(mén)將公告和檢討書(shū)歸入人事檔案、核算獎(jiǎng)懲金額 —— 由行政助理 將通告復(fù)印件交與財(cái)務(wù) —— 財(cái)務(wù) 于 月工資中扣除。 第十六 條 修 訂 各部門(mén)制定的單項(xiàng)制度和管理規(guī)定中如有涉及到獎(jiǎng)懲方面的事宜，應(yīng)事先報(bào)公司 行政部 報(bào)備，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司 行政部 酌情予以修訂。 如無(wú)特殊情況，本制度每年年底修訂一次。 第五章 獎(jiǎng)懲細(xì)則 第十七條 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有以下行為之一者 ,予以“通報(bào)表?yè)P(yáng)”： （ 1）積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； （ 2）品行端正，為其他員工楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者。 （ 3）工作勤奮、恪盡職守、及時(shí)、出色完成工作任務(wù)者； （ 4）愛(ài)護(hù)公共財(cái)物和公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約公司成本，勤儉節(jié)約者； （ 5）樂(lè)于傳授技能，提高公司整體工作效率者； （ 6）積極為公司提出合理化建議（無(wú)論采納與否）者 。 （ 7）培訓(xùn)考核成績(jī)?cè)谇叭? （ 8）其他表現(xiàn)優(yōu)良者； 員工有下列行為之一者，予以“嘉獎(jiǎng)”： （ 1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、技術(shù)超群、能適時(shí)完成交辦任務(wù)者； （ 2）助人為樂(lè)、拾金不昧、有具體事實(shí)，堪為員工楷模者； （ 3）能夠?yàn)楣精I(xiàn)力獻(xiàn)策、為公司提出合理化建議，被采納，應(yīng)用效果明顯者； （ 4）積極維護(hù)公司榮譽(yù)、在客戶中樹(shù)立公司的良好形象和口碑者； （ 5）維護(hù)公司規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)或揭發(fā)者； （ 6）對(duì)異常情況、突發(fā)客訴事件、意外事故等迅速做出反應(yīng)并及時(shí)處理解決，從而避免或 減輕公司損失者； （ 7）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，獲得社會(huì)榮譽(yù)者； （ 8）在 工作 過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)采取措施，并幫助解決 工作程序、工藝、等 問(wèn)題，避免損失 者； 產(chǎn)生良好效果，經(jīng)公司調(diào)查情況屬實(shí)者。 （ 9）個(gè)人業(yè)績(jī)超過(guò)月指標(biāo)，且突破最高記錄者；
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