【正文】 2200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 9 級（ 3200） 雙學(xué)士 25 1600 可適當(dāng)上浮 1— 12 級 上限為第 13 級（ 2800） 本科 27 1200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 14 級（ 2700） 大專 31 1000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 15 級（ 2600） 中專 33 800 可適當(dāng)上浮 1— 8 級 上限為第 23 級（ 2300） 中專以下 36 500 可適當(dāng)上浮 1— 7 級 上限為第 29 級（ 1200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)35 級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 試用期 職員 薪級表 薪級 金額 博士 碩士 雙學(xué)士 本科 大專 中專 中專以下 1 4000 2 3900 3 3800 4 3700 5 3600 6 3500 7 3400 8 3300 9 3200 10 3100 11 3000 12 2900 13 2800 14 2700 15 2600 16 2500 17 2400 18 2300 19 2200 20 2100 21 20xx 22 1900 23 1800 24 1700 25 1600 26 1500 27 1400 28 1300 29 1200 30 1100 31 1000 32 900 33 800 34 700 35 600 36 500 六、薪級調(diào)整 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級，給予崗位補(bǔ)貼。 以上試用期考核，績效綜合考核均采用“ SABCD”評分制。 A 良好 上調(diào) 34 級 B 合格 上調(diào) 12 級 C 基本合格 上調(diào) 0 級 D 較差 下調(diào) 12 級 職員轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時間為本月 15 日，如遇節(jié)假日可提前或順延作業(yè)期 12 天。 職員請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 月獎金于次月的 20 日由人力資源及財務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 八、其它事項 所有職員的工資均為公司機(jī)密。二次發(fā)現(xiàn)即開除。 附：不同工資系列 工資計算案例 例 1：設(shè)一名享受 管理 工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=100 技能工資 300 績效工資 300*=240 住交補(bǔ)貼 200 工齡工資 80 崗位補(bǔ)貼 320 固定工資合計 2100 425 應(yīng)發(fā)工資合計 2440 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列如機(jī)械工程師，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 考勤工資 技能工資 績效工資 住交補(bǔ)貼 工齡工資 崗位補(bǔ)貼 固定工資合計 業(yè)績工資合計 525 應(yīng)發(fā)工資合計 2400 例 3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=80 技能工資 300 績效工資 300*=360 住交補(bǔ)貼 200 工齡工資 80 崗位補(bǔ)貼 320 固定工資合計 2100 業(yè)績工資合計 440 應(yīng)發(fā)工資合計 2540 正式職員職務(wù) 薪級對照崗級 標(biāo)準(zhǔn)薪級 崗位級別 薪級分類 市場部 生產(chǎn)部 財務(wù)部 綜合人事部 A B C 1 8000 總經(jīng)理 總經(jīng)理 2 40006000 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理總經(jīng)理助理 3 30005000 部門經(jīng)理級 市場部經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 綜合人事部經(jīng)理 40005000 高級 35004000 中級 30003500 初級 4 20xx3500 部門副經(jīng)理級 市場部副經(jīng)理 生產(chǎn)部副經(jīng)理 財務(wù)部副經(jīng)理 綜合人事部副經(jīng)理 30003500 高級 25003000 中級 20xx2500 初級 5 15002700 部門主管級 銷售主管 業(yè)務(wù)主管 綜合主管 設(shè)備主管 質(zhì)量主管 會計主管 綜合主管 綜合主管 人事主管 質(zhì)量主管 總務(wù)主管 IT主管