【正文】 40 碩士 2200 3200 1430 2080 44 64 22 32 22 32 220 320 440 640 22 32 雙學(xué)士 1600 2800 1040 1820 32 56 16 28 16 28 160 280 320 560 16 28 學(xué)士 1200 2700 780 1755 24 54 12 27 12 27 120 270 240 540 12 27 大專 1000 2600 650 1690 20 52 10 26 10 26 100 260 200 520 10 26 中專 800 1800 520 1170 16 36 8 18 8 18 80 180 160 360 8 18 初中 500 1200 325 780 10 24 5 12 5 12 50 120 100 240 5 12 固定工資計(jì)算方法： 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住房補(bǔ)貼 +工齡工資 +崗位補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ A1+A2+A3+A4+ A4+ A5+ A6* C1） 浮動(dòng)工資計(jì)算方法： 浮動(dòng)工資 =績效工資 +考勤工資 =工資標(biāo)準(zhǔn) *（ B1* C2+ B2* C1） 其中， C1 為考勤考核系數(shù)， C2 為績效考核系數(shù)。 固定工資與業(yè)績工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為 1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住交補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A A A6， A=A1+A2+A3+A4+A5+A6。 職員工資系列適用范圍詳見下表 31： 表 31 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 行政系列 總經(jīng)理辦公室成員 總經(jīng)辦、綜合部、財(cái)務(wù)部所有職員 業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員（包括物流與采購人員） 技術(shù)系列 生產(chǎn)從事專業(yè)技術(shù)工作所有職員 營銷系列 業(yè)務(wù)部從事市場推廣、銷售、客戶維護(hù)、客戶服務(wù)的所有職員 四、工資計(jì)算方法 工資計(jì)算工式： 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目 +加班費(fèi) 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +業(yè)績工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住交補(bǔ)貼 +崗位補(bǔ)貼 +工齡工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和 業(yè)績工資 =考勤工資 +績效工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資系數(shù)之和 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 : 根據(jù)職員所屬的工資系列 \職務(wù) ,確定職員薪級(jí) .再根據(jù)職員薪級(jí) ,確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 三、工資系列 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金等。 業(yè)績工資包括：考勤工資、績效工資。 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、工齡工資。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含 獎(jiǎng)金和 津貼事項(xiàng)。 薪 酬 制 度 （試行方案） 一、 總則 ，特制定本制度。 。 二、工資結(jié)構(gòu) 職員工資由固定工資、業(yè)績工資兩部門組成。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及 公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整一次。 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還款時(shí)，將在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、采購等日常管理或事務(wù)工作的職員。 營 銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員。參見《職員職務(wù) 薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。 業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 B。 確定方法分別見下表 4 43： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請(qǐng)三天 月累計(jì)遲到 /早退每滿 5 次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿 1 小時(shí) 1 次事前后未辦請(qǐng)補(bǔ)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 超時(shí)工作 、 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 未能及時(shí)調(diào)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源，將被視為員工自動(dòng)放棄。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償?shù)?，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 、 員工如屬工作效率 及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 ○日工資計(jì)算：日工資數(shù)額 =（ 當(dāng)月基本標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 +崗位補(bǔ)貼 +工齡工資）247。 247。 應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入公司的試用期職員或?qū)嵙?xí)期代試用期員工，其薪級(jí)直接由用人部門經(jīng)理確認(rèn)，填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，報(bào)人力資源備案。 試用期 員工 ， 根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期 員工 學(xué)歷”均指國家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)?；驹瓌t：有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 35 級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 13級(jí)，最多不能超過同等學(xué)歷的上限。 表 51 試用期 員工 薪級(jí)確定辦法 試用期 職員學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 11 3000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 1 級(jí)（ 4000） 碩士 19