20xx年齊芯微系統(tǒng)科技公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-14 17:17本頁面
【正文】 果評價發(fā)放部門負責(zé)人的每月工資收入，具體發(fā)放辦法為所得分?jǐn)?shù) *應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =實際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司根據(jù)部門業(yè)績考核結(jié)果分為 A、 B、 C三個等級，評級標(biāo)準(zhǔn)和績效兌現(xiàn)如下所示： 績效考核分?jǐn)?shù) 涵義 評級結(jié)果 工資兌現(xiàn) ≥ 90 分 指標(biāo)完成較好 A 工資基數(shù) *考評分?jǐn)?shù) 90～ 80 分 指標(biāo)基本完成 B 工資基數(shù) *考評分?jǐn)?shù) 80 分 指標(biāo)沒有完成 C 工資基數(shù) *考評分?jǐn)?shù) 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，可調(diào)整獎勵兌現(xiàn)情況，部門考核有待于公司綜合辦進一步細化、完善。 （ 2）員工考評 每年年終根據(jù)季度績效或日?？己私Y(jié)果，對員工進行一次績效綜合評價。 以本崗位的崗位工資最低檔為起薪點外，結(jié)合員工的綜合資歷、行業(yè)稀 缺性以及用人部門意見，確定員工上崗后的崗位工資水平。 入職后，約在半年以后方可承擔(dān)工作職責(zé)。 行業(yè)稀缺性 在本行業(yè)有突出成就或?qū)儆诠揪o缺人才 +10分 — 20分 累計積分每滿＋ 10 分或－ 10分，崗位工資水平相應(yīng) 上下調(diào)整 1檔。 公司招聘的工程技術(shù)梯隊人才，入職后安排在操作序列學(xué)員崗位， 通過全面、系統(tǒng)、專業(yè)的培養(yǎng) ，一年后重新定崗。 學(xué)歷 第一年 第二年 備注 博士研究生 定崗定級 定崗定級 工程技術(shù)崗位第一年按照最低檔次執(zhí)行，第二年定崗定級。 碩士研究生 定崗定級 定崗定級 本科畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級 大專畢業(yè)生 按照培養(yǎng)方向的序列第一檔執(zhí)行 定崗定級 協(xié)議工資制 協(xié)議工資制適用公司特聘高級專業(yè)人才或保安、食堂等服務(wù)崗位員工。使薪酬制度和方案具 有一定的靈活性， 更加充分地體現(xiàn)薪酬政策向核心人才傾斜的導(dǎo)向 。 實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到 協(xié)議要求 ，其薪酬將按照 公司 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行 。 薪酬調(diào)整分為 確定性調(diào)薪與臨時調(diào)薪。 崗位工資變更從崗位變動的后 1個月起 調(diào)整。任職資格符合崗位任職要求后，各項福利待遇隨之調(diào)整。 調(diào)整方法： 公司每年對員工進行績效總評，并根據(jù)總評成績，對員工在本級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資的水平。 員工年度綜合績效考核結(jié)果對應(yīng)的薪酬調(diào)整關(guān)系如下： (1)綜合考核結(jié)果不低于“ A”， 考慮將崗位工資檔次晉升或級別晉升 。 (3)考核結(jié)果為“ C” ,考慮將崗位工資下調(diào)一檔 。 （ 5）考核結(jié)果為“ E” ,則不能勝任
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