20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2024-08-07 18:31本頁面
【正文】 及以上）、月薪（職員）﹑日薪（直接人員）工資三類 ，特殊原因可約定其他方式。 ： 本管理制度適用于公司全體員工、其他下屬公司可參考執(zhí)行。 根據(jù)本年度的營業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃， 配合人力資源部對各職系中各職等和薪檔的崗位 /技能工資和月 工資基數(shù)進行調(diào)整和 擬定，上報 主管副總審核后由 總經(jīng)理 核準 。 ， 財務部 于每月上旬，將上月公司實際薪酬發(fā)放 情況匯總上報。 薪酬設計 包括：基本工資、 崗位工資 、 技術津貼 、績效工資、 全勤獎 、 加班工資、 福利和補貼 。 崗位工資 崗位工資是從崗位價值和員工的經(jīng)驗積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻，員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。 技術津貼 技術津貼主要是依據(jù)員工個人技能確定的工資單元。 結算及支付方式詳見《 公司績效考核管理規(guī)定》。正常出滿勤即可享受，無出勤或出勤不全不享受。公司間接人員的工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，所以加班工資包含在月薪酬之內(nèi)。具體包括： 醫(yī)療保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和本市相關政策。 養(yǎng)老保險：由公司與員工各自承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和本市相關政策。 其他補貼包括伙食補貼、住房補貼和通訊補貼。特殊獎金包括以下各項： 管理業(yè)績獎 若公司某部門或者集體在管理工作中作出了突出貢獻，并使公司能明顯獲得收益，經(jīng)公司薪酬與考核管理委員會評審后給予該部門或者集體一次性獎勵。 研發(fā)項目突出貢獻獎共包括兩類 第一類：為了獎勵 工程技術 人員在 項目研發(fā)過程中作出突出貢獻 ，由 總經(jīng)理 評審后給予一次性獎勵。 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率和管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵。 其他特殊獎 除上面幾 種形式外，對于在其他方面為公司經(jīng)營活動作出特殊貢獻，付出超額勞動的員工，均給予獎勵。 四、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 薪酬定期調(diào)整：指公司根據(jù)國家相關法規(guī)、政策對員工崗位工資進行的調(diào)整。員工個別調(diào)整周期為一年，中途除特殊原因之外，均不 再 調(diào)整。 試用期薪酬 試用期間的員工工資不享受公司薪酬結構中的福利部分。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 特殊崗位享有技術津貼 。 員 1 級等以上職等計薪模式為：標準工資（基本工資 +崗位津貼） +全勤 獎 +福利補貼 +其他 補助 ，其中生產(chǎn)組長月度計薪模式為：標準工資（基本工資 +崗位津貼） +加班工資 +全勤 獎 +福利補貼 +績效 +其他 補助。 本公司各崗位最低工資標準為當?shù)氐淖畹凸べY標準， 員工實際所得月度薪酬總額 不得 低于當?shù)?最低工資標準 。 月薪制員工享受 節(jié)假日補貼、年終獎、帶薪年假（副課長以上職員滿一年三天、二年四天、三年五天，最高五天）。月薪制員工周六加班工資以包含在工資總額當中，加班工資具體核算為工資總額除以 26 天所得為加班工資（天）。事假日工資參照 . 事假小時工資 =日工資 /8 法定假日： 法定假日期間因工作需求加班的，公司必須給予等同時間的調(diào)休或按照想法法規(guī)要求支付相應的加班費 。 個別職員工招聘，由用人部門提出招聘需求，用人部門對擬聘用對象面試后，初步擬定薪酬等級，經(jīng)人力資源部審核后，確定新招聘員工薪酬。特殊情形的，需總經(jīng)理批準后執(zhí)行薪資等級。 調(diào)薪 與晉升 調(diào)薪由部門初步擬定薪資標準，提報人力資源部審核，呈總經(jīng)理審核。 新員工試用期轉正調(diào)薪 (試用期薪資晉升 ) （ 1）根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，給予不同的調(diào)整。表現(xiàn)不符合錄用條件的解除勞動關系。轉正時間在每月 12 日以后的 （員工入職之日在 12 日
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