【正文】 薪資給付以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式?？己送ㄟ^(guò)下月 1 日起可享有； （ 2）作業(yè)員在特殊崗位作業(yè)到一定熟練度時(shí)向組長(zhǎng)提出申請(qǐng) ,申請(qǐng)及考核流程同上。 (三） 員工晉升依據(jù) （ 1） 基層晉升： 在原工作崗位上半年時(shí)間經(jīng)部 門(mén)考核 評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 調(diào)薪 與晉升 調(diào)薪由部門(mén)初步擬定薪資標(biāo)準(zhǔn)，提報(bào)人力資源部審核，呈總經(jīng)理審核。 特殊崗位享有技術(shù)津貼 。 研發(fā)項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)共包括兩類(lèi) 第一類(lèi)：為了獎(jiǎng)勵(lì) 工程技術(shù) 人員在 項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn) ，由 總經(jīng)理 評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 技術(shù)津貼 技術(shù)津貼主要是依據(jù)員工個(gè)人技能確定的工資單元。 經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資 成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，對(duì)于市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2. 1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以核定 。 特殊獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金的目的在于部門(mén)集體或員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，以激發(fā)部門(mén)和員工自覺(jué)關(guān)心公司的發(fā)展，維 護(hù)公司的形象。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。一般執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位級(jí)檔工資最低檔次，初次定薪最高不超過(guò) 3 檔。 (2) 年度調(diào)薪須在當(dāng)年度內(nèi)自調(diào)薪日期止任職至少一周年或以上。 新入職培訓(xùn)員工不享有此津貼。如遇節(jié)假日提前發(fā)放 員工離職發(fā)放 薪資周期為每周二、五。薪酬發(fā)放 3 日內(nèi)未 提出異議的，視為員工認(rèn)同當(dāng)月薪酬核算、發(fā)放結(jié)果，員工不應(yīng)再就當(dāng)月薪酬核算、發(fā)放與公司發(fā)生爭(zhēng)議。 （ 2 ）技術(shù)與非技術(shù)崗位調(diào)動(dòng)的，如非技能崗位調(diào)為技能崗位的列為在職技能崗位培訓(xùn)人員，一段時(shí)期后由本人向所在部門(mén)發(fā)出申請(qǐng)，申請(qǐng)同上，考核通過(guò)下月 1 日起可享有， 技能崗位調(diào)為非技能崗位的，從調(diào)動(dòng)月份次月起不享有津貼等級(jí)。 （ 2）部門(mén)經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理或主管， 由主管副總提報(bào)， 總經(jīng)理核定。一般為：表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 15%，表現(xiàn)良好的實(shí)際工資增長(zhǎng) 不高于 10%，表現(xiàn)合格的工資增長(zhǎng)不高于 5%。 執(zhí)行加班工資的不列入薪酬職等劃分 。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問(wèn)題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案，特殊情況由薪酬與考核管理委員會(huì)討論通過(guò)。 月度績(jī)效工資的確定 月度績(jī)效 工資＝月工資基數(shù) 個(gè)人月度綜合考核系數(shù) 全勤獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng)是員工按照公司《考勤管理制度》出滿全勤所享受的獎(jiǎng)勵(lì)。 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成公司的薪酬體系， 包括崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制 、銷(xiāo)售提 成工資制、年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制。 （ 4）最終推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 ， 財(cái)務(wù)部 于每月上旬，將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放 情況匯總上報(bào)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。員工個(gè)別調(diào)整周期為一年，中途除特殊原因之外，均不 再 調(diào)整。事假日工資參照 . 事假小時(shí)工資 =日工資 /8 法定假日： 法定假日期間因工作需求加班的，公司必須給予等同時(shí)間的調(diào)休或按照想法法規(guī)要求支付相應(yīng)的加班費(fèi) 。個(gè)別調(diào)薪須詳細(xì)提報(bào)該員工工作數(shù)據(jù)、主管評(píng)價(jià)及自我鑒定或評(píng)價(jià)作為調(diào)薪或晉升附件及依據(jù)（參照 項(xiàng)第三條 ） ； （ 2）員工在崗位當(dāng)月或者一個(gè)時(shí)間段內(nèi)有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，可 由 部門(mén)負(fù)責(zé)人擬請(qǐng) 經(jīng)核準(zhǔn)后 以獎(jiǎng)金的方式獎(jiǎng)勵(lì)，但不做調(diào)薪； （ 3）對(duì)于不符合要求及部門(mén)偽造調(diào)薪依據(jù)的予以退件處理。 （五） 員工晉升和晉級(jí)流程： 見(jiàn)附件 1 依據(jù)公司相關(guān)制度，對(duì)公司員工多次獎(jiǎng)勵(lì)或行政處罰時(shí)可進(jìn)行相應(yīng)薪酬調(diào)整。 績(jī)效工資享受細(xì)則：