20xx年銘基電子公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 18:31本頁面
【正文】 日在 12 日之前含 12 日 ），轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn) 自 約定的 轉(zhuǎn)正 日 當(dāng)月執(zhí)行。一般為：表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)際工資增長 不高于 15%，表現(xiàn)良好的實(shí)際工資增長 不高于 10%，表現(xiàn)合格的工資增長不高于 5%。 員工調(diào)薪分為試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、新任命干部調(diào)薪、干部見習(xí)期轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位變動調(diào)薪、員工個別調(diào)薪、晉升調(diào)薪等類型。 新任命干部根據(jù)崗位價(jià)值、崗位重要性，確定其薪資，干部任職見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后，在原基礎(chǔ)上依據(jù)相關(guān)制度予以調(diào)整。一般執(zhí)行對應(yīng)崗位級檔工資最低檔次，初次定薪最高不超過 3 檔。 定 薪 大專及大專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生批量性招聘定薪，由人力資源部提出招聘定薪方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、通過后予以執(zhí)行。 薪酬職等劃分 基于公司崗位特點(diǎn)不同，在崗位評價(jià)基礎(chǔ)上，崗位劃分為職能（管理）、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理等崗位系列，根據(jù)崗位系列劃分三類不同薪資職等 員級：分 2 個系列職級，即職員一級、職員二級 技級 : 分 4 個系列 職級 , 師級：分 4 個系列職級，即師 1— 師 4 級 基本工資：依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 標(biāo)準(zhǔn)工資：當(dāng)月滿勤天數(shù)工資總額（不含全勤獎） 全勤 : 正常出勤全勤 所得獎金， 設(shè)定為 100150 元 /人 /月，具體《參照考勤管理制度》 廚房、司機(jī)、送貨員等崗位按 30 天 /月滿勤 、月薪資 核算 計(jì)時(shí)制 日薪資 =基本工資 /滿勤天數(shù) 出勤工資 =基本工資 /滿勤天數(shù) *正工出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準(zhǔn)） 加班工資 =平日加 班工資 +節(jié)假日加班工資 月應(yīng)發(fā)工資 =出勤工資 +加班工資 +年資 +(技術(shù)津貼 )+全勤 +其他 扣款 月薪制 日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /滿勤天數(shù) 月標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +崗位津貼 出勤工資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /滿勤天數(shù) *正工實(shí)際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)以考勤卡為準(zhǔn)） 月應(yīng)發(fā)薪資 =出勤工資 +全勤 +(績效 )+其他 扣款 、 離職薪資核算 ：入職（中途入職）當(dāng)月日薪資 =基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 離職（中途）日工資 =基本工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù)等同于滿勤天數(shù)） 月薪制：入職當(dāng)月日薪資 =標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)，離職當(dāng)月日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) 清潔員、廚房、司機(jī)、送貨員等崗位 入職（中途入職）當(dāng)月日薪資 =基本工資 /30 離職（中途）當(dāng)月日薪資 =月標(biāo)準(zhǔn)工資 /30（參照當(dāng)月日歷天數(shù)） (具體參照假期管理辦法 ) 事假：指員工因某種特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后未出勤天數(shù) ， 事假無薪資發(fā)放。 26 天工資制，其中 4天為周六加班。 計(jì)時(shí)制的員工按工作時(shí)間支付加班費(fèi)，不享受其他福利，充分體現(xiàn)多勞多得。 執(zhí)行加班工資的不列入薪酬職等劃分 。 QC(IQC\PQC\OQC等 )計(jì)薪模式為： 出勤 工 資 +加班工資 +全勤 獎 +績效獎金 +年資 +其他補(bǔ)助。 計(jì)薪模式：計(jì)時(shí)制與月薪制 （ 26 天制） 作業(yè)員 （ 直接人員 ）計(jì)薪模式為 ： 出勤工資 +加班工資 +全勤 獎 +年資 +技術(shù)津貼 +其他補(bǔ)助 ， 加班工資的計(jì)算基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受試用期間的績效獎金。 一年內(nèi)記大過兩次以上、個人原因請假天數(shù)超過 20 天（病、事假）以上、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度、經(jīng)考核結(jié)果為“基本合格”者，本年度不得加薪； 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門負(fù)責(zé)依據(jù)該員工綜合表現(xiàn)擬定，經(jīng)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 薪酬不定期調(diào)整：指公司員工由于職務(wù)變動及依據(jù)公司的相關(guān)績效考核結(jié)果等進(jìn)行的薪酬調(diào)整。 個別調(diào)整：主要指薪酬的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期 調(diào)整。 ，員工工資調(diào)整最低不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 優(yōu)秀建議獎 對于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵并計(jì)入
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