【正文】 放環(huán)節(jié)的責(zé)任部門，出現(xiàn)下列情況時(shí)，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒發(fā)或暫緩發(fā)放相應(yīng)工資： 工資標(biāo)準(zhǔn)不合理； 考勤核算錯(cuò)誤； 無(wú)績(jī)效考核指標(biāo)或考核指標(biāo)明顯不合理； 考核弄虛作假； 未按時(shí)進(jìn)行考核，錯(cuò)過(guò)當(dāng)期薪酬給付期限。薪酬發(fā)放 3 日內(nèi)未 提出異議的，視為員工認(rèn)同當(dāng)月薪酬核算、發(fā)放結(jié)果，員工不應(yīng)再就當(dāng)月薪酬核算、發(fā)放與公司發(fā)生爭(zhēng)議。 參考文件見(jiàn)《人事異動(dòng)薪資福利管理》《出差管理制度》 則 本制度為公司基本制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后生效， 本制度由人力資源解釋，未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定。如遇節(jié)假日提前發(fā)放 員工離職發(fā)放 薪資周期為每周二、五。 計(jì)算方式：考核達(dá)標(biāo)率 =作業(yè)效率品質(zhì)合格率。 新入職培訓(xùn)員工不享有此津貼。 總經(jīng)理核定。 (2) 年度調(diào)薪須在當(dāng)年度內(nèi)自調(diào)薪日期止任職至少一周年或以上。 （ 2）試用期轉(zhuǎn)正時(shí)間在每月 12 日以前（ 員工入職之日在 12 日之前含 12 日 ），轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn) 自 約定的 轉(zhuǎn)正 日 當(dāng)月執(zhí)行。一般執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位級(jí)檔工資最低檔次，初次定薪最高不超過(guò) 3 檔。 計(jì)時(shí)制的員工按工作時(shí)間支付加班費(fèi)，不享受其他福利，充分體現(xiàn)多勞多得。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 ，員工工資調(diào)整最低不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 特殊獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金的目的在于部門集體或員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以肯定，以激發(fā)部門和員工自覺(jué)關(guān)心公司的發(fā)展，維 護(hù)公司的形象。 加班工資 加班工資是指員工在雙休日、國(guó)家法定假、及 8 小時(shí)以外為了完成工作任務(wù)而支付的工資部分。 2. 1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以核定 。 總經(jīng)理：公司薪酬管理的 審批、核準(zhǔn)； 人力資源部：?jiǎn)T工薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 的 擬定、提報(bào) ； 財(cái)務(wù)部： 員工薪酬的 核算 、 發(fā)放與監(jiān)督 。 競(jìng)爭(zhēng)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，根據(jù)市場(chǎng)薪資水平的調(diào)查，對(duì)于市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （ 2）把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)，共同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益。 經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度，用適當(dāng)工資 成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 根據(jù)本年度的營(yíng)業(yè)收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃， 配合人力資源部對(duì)各職系中各職等和薪檔的崗位 /技能工資和月 工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和 擬定，上報(bào) 主管副總審核后由 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 。 技術(shù)津貼 技術(shù)津貼主要是依據(jù)員工個(gè)人技能確定的工資單元。具體包括： 醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 研發(fā)項(xiàng)目突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)共包括兩類 第一類：為了獎(jiǎng)勵(lì) 工程技術(shù) 人員在 項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程中作出突出貢獻(xiàn) ，由 總經(jīng)理 評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬定期調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 特殊崗位享有技術(shù)津貼 。月薪制員工周六加班工資以包含在工資總額當(dāng)中，加班工資具體核算為工資總額除以 26 天所得為加班工資（天）。 調(diào)薪 與晉升 調(diào)薪由部門初步擬定薪資標(biāo)準(zhǔn)，提報(bào)人力資源部審核，呈總經(jīng)理審核。 崗位變動(dòng)調(diào)薪 （ 1） 遵循崗變薪變?cè)瓌t進(jìn)行調(diào)薪，根據(jù)變動(dòng)后崗位的相應(yīng)薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，用人部門根據(jù)崗位要求 自主約定見(jiàn)習(xí)期 ，見(jiàn)習(xí)期薪資不做調(diào)整，見(jiàn)習(xí)期滿 符合新崗位要求的， 薪資依 次月 1 日?qǐng)?zhí)行 （ 2） 不 適合新崗位 要求 的員工， 公司將恢復(fù)其原來(lái)的崗位 或安排其他同級(jí)崗位 ，薪資保持不變。 (三） 員工晉升依據(jù) （ 1） 基層晉升： 在原工作崗位上半年時(shí)間經(jīng)部 門考核 評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 6） 員工 （不包含試用期轉(zhuǎn)正員工） 晉升后一個(gè)月內(nèi)薪資暫不做調(diào)整?？己送ㄟ^(guò)下月 1 日起可享有； （ 2）作業(yè)員在特殊崗位作業(yè)到一定熟練度時(shí)向組長(zhǎng)提出申請(qǐng) ,申請(qǐng)及考核流程同上。 各部門可根據(jù)工作需求或崗位需求，對(duì)相關(guān)崗位如有職稱評(píng)定的，資格認(rèn)定的、專業(yè)能力區(qū)分的，可申請(qǐng)績(jī)效考核。 薪資給付以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方