20xx年銘基電子公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 調(diào)整。 （每月考核得分均在 90 分以上）； （四） 員工晉升權(quán)限 （ 1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及由董事長核定。個別調(diào)薪須詳細(xì)提報該員工工作數(shù)據(jù)、主管評價及自我鑒定或評價作為調(diào)薪或晉升附件及依據(jù)（參照 項第三條 ） ； （ 2）員工在崗位當(dāng)月或者一個時間段內(nèi)有突出表現(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，可 由 部門負(fù)責(zé)人擬請 經(jīng)核準(zhǔn)后 以獎金的方式獎勵，但不做調(diào)薪； （ 3）對于不符合要求及部門偽造調(diào)薪依據(jù)的予以退件處理。 新員工試用期轉(zhuǎn)正調(diào)薪 (試用期薪資晉升 ) （ 1）根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，給予不同的調(diào)整。事假日工資參照 . 事假小時工資 =日工資 /8 法定假日： 法定假日期間因工作需求加班的，公司必須給予等同時間的調(diào)休或按照想法法規(guī)要求支付相應(yīng)的加班費(fèi) 。 員 1 級等以上職等計薪模式為：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼） +全勤 獎 +福利補(bǔ)貼 +其他 補(bǔ)助 ，其中生產(chǎn)組長月度計薪模式為：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼） +加班工資 +全勤 獎 +福利補(bǔ)貼 +績效 +其他 補(bǔ)助。員工個別調(diào)整周期為一年，中途除特殊原因之外，均不 再 調(diào)整。 創(chuàng)新獎 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作、提高工作效率和管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵。 養(yǎng)老保險：由公司與員工各自承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和本市相關(guān)政策。 結(jié)算及支付方式詳見《 公司績效考核管理規(guī)定》。 ， 財務(wù)部 于每月上旬，將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放 情況匯總上報。 薪酬分配的依據(jù)是崗位價值、技能和業(yè)績。 （ 4）最終推進(jìn)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn) 。 依據(jù) ： 依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和 東莞市銘基電子有限公司 的有關(guān)規(guī)定，制定本管理制度 。 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同人員實(shí)行不同的工資制度，構(gòu)成公司的薪酬體系， 包括崗位績效工資制、技能績效工資制 、銷售提 成工資制、年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制。 三、 薪酬設(shè)計 的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。 月度績效工資的確定 月度績效 工資＝月工資基數(shù) 個人月度綜合考核系數(shù) 全勤獎 全勤獎是員工按照公司《考勤管理制度》出滿全勤所享受的獎勵。 工傷保險：由公司承擔(dān)，具體數(shù)額參加國家有關(guān)規(guī)定。 優(yōu)秀建議獎 對于給公司的技術(shù)、生產(chǎn)或管理問題提出了很好的建議且建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)薪酬與考核管理委員會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，特殊情況由薪酬與考核管理委員會討論通過。 一年內(nèi)記大過兩次以上、個人原因請假天數(shù)超過 20 天（病、事假）以上、嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度、經(jīng)考核結(jié)果為“基本合格”者，本年度不得加薪； 各崗位員工薪酬調(diào)整由 部門負(fù)責(zé)依據(jù)該員工綜合表現(xiàn)擬定，經(jīng)人力資源部審核后上報總經(jīng)理核準(zhǔn)、 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 執(zhí)行加班工資的不列入薪酬職等劃分 。 定 薪 大專及大專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生批量性招聘定薪，由人力資源部提出招聘定薪方案，經(jīng)公司總經(jīng)理審核、通過后予以執(zhí)行。一般為：表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)際工資增長 不高于 15%，表現(xiàn)良好的實(shí)際工資增長 不高于 10%，表現(xiàn)合格的工資增長不高于 5%。 年度普遍性調(diào)薪 （ 1）年度調(diào)薪依公司 經(jīng)營及營業(yè)狀況，經(jīng)公司商討擬定在每年 4 月份進(jìn)行調(diào)薪。 （ 2）部門經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理或主管， 由主管副總提報， 總經(jīng)理核定。 崗 位津貼（技術(shù)津貼）考核。 （ 2 ）技術(shù)與非技術(shù)崗位調(diào)動的，如非技能崗位調(diào)為技能崗位的列為在職技能崗位培訓(xùn)人員，一段時期后由本人向所在部門發(fā)出申請，申請同上，考核通過下月 1 日起可享有， 技能崗位調(diào)為非技能崗位的，從調(diào)動月份次月起不享有津貼等級。 財務(wù)部門是薪酬發(fā)
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