20xx年某公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度(完整版)
【正文】 業(yè)務(wù)管理部門薪酬制度 ? 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬總額 =月工資 +月度 提成 ＋年度績效獎金 月工資＝基本工資（已包含話費(fèi)、住房等補(bǔ)貼） +其他（ 崗位津貼 等） 薪酬細(xì)則： 月工資： 1）、基本工資 基本工資根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)值、業(yè)務(wù)績效而定（參見以下星級－底薪 對照表），并根據(jù)員工出勤情況，按月發(fā)放。 (3)社會保險 已包含在月工資內(nèi)，可由公司代買代扣 。 ? 工資中代扣的項(xiàng)目： 缺勤扣款 員工因入離職、請假等當(dāng)月未滿勤的情況，除當(dāng)月不計(jì)發(fā)全勤工資外，工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼按實(shí)際出勤比例計(jì)算發(fā)放。 ? 本制度自 20xx 年 7月份開始執(zhí)行。 四、薪酬調(diào)整 ? 調(diào)整原因 轉(zhuǎn)正工資調(diào)整 新員工入職試用期為三個月。 （ 5） 、 事件考核獎勵 為加強(qiáng) 公司 整體執(zhí)行力，體現(xiàn)獎懲分明
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