20xx年某公司業(yè)務(wù)部門薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 部 制訂業(yè)務(wù)人員提成報(bào)表，經(jīng)營(yíng)銷總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后， 于次月15日前 發(fā)放到位。 ? 審批流程 所有職級(jí)、薪級(jí)的調(diào)整應(yīng)由用人部門填寫《員工薪級(jí)調(diào)整表》，報(bào) 營(yíng)銷 總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 審批后執(zhí)行； 五、附則 ? 保密原則： 公司員工薪酬保密，任何員工不得探聽他人薪酬?duì)顩r，不得交流各自薪酬收入，如若違反公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。 季度、年度 工資調(diào)整 季度、年度考核度結(jié)束后，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工考核成績(jī)進(jìn)行工資調(diào)整。 月度 提成 : 每月 15 日之前 與月工資一同 發(fā)放。 (1)具體 機(jī)型的單臺(tái) 提成 標(biāo)準(zhǔn) 以 每月 營(yíng)銷本部 公布的 為準(zhǔn)，每月 30 前將與 下月任務(wù)一同 下發(fā) 。 ? 適用范圍 ? 省級(jí)經(jīng)理、其他區(qū)域業(yè)務(wù)人員； 備注：
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