【正文】 資與績(jī)效工資 (按 系數(shù)標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放 )，但與考勤掛鉤的補(bǔ)貼予以扣除。 請(qǐng)假程序 （ 1） 員工須憑結(jié)婚證原件或復(fù)印件向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部（相關(guān)部門）提出休假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 具體參照本制度 。疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表： 本單位工作年 限（年） 5 年以下 59 1014 1519 20 以上 醫(yī)療期時(shí)間（月） 2 5 11 17 23 疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn) 60%月工資 50%月工資 40%月工資 當(dāng)?shù)刈?低 月工資 當(dāng)?shù)刈?低 月工資 80% （ 3） 員工月內(nèi)病假達(dá)到 20 天及以上的，取消年終當(dāng)月年終績(jī)效獎(jiǎng)。 相關(guān)規(guī)定 （ 1） 員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò) 30 天 。 （ 6） 生日休假 ， 員工生日當(dāng)天休假半天，原則上當(dāng)日休完。 部門 負(fù)責(zé)人安排輪休時(shí)，應(yīng)根據(jù)部門工作需要及員工數(shù)量合理分配，保持均衡。 薪資 待遇 （ 1） 公休日加班的，由部門負(fù)責(zé)人安排員工在當(dāng)期考勤周期內(nèi)予以補(bǔ)休，不予發(fā)放加班工資；如不能補(bǔ)休的， 則向員工發(fā)放加班工資 及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼 ， 加班工資 按員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ，與考勤掛鉤的補(bǔ)貼按加班天數(shù)發(fā)放 。 （ 2） 各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 日標(biāo)準(zhǔn)出勤 （ 1） 員工日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 小時(shí)，其起止時(shí)間由各公司人力資源部 (相關(guān)部門 )按照所在公司的當(dāng)?shù)厍闆r及公司的實(shí)際需要自行安排，但不得少于 小時(shí)。 日工資：指日固定工資與日績(jī)效工資之和。 事假：指員工除公司規(guī)定的各種假期外因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的，休息的期間為事假。 本制度適用于集團(tuán)公司和各子公司正式員工、試用期員工及特殊人才的出勤、休假及相關(guān)薪酬核算，臨時(shí)工不適用本制度。 加班：指因工作需要，員工經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在公休假日（周六或周日）、法定節(jié)假日從事工作。 喪假：指員工因親屬喪亡，需參加喪事向公司提出休假申請(qǐng)，而被批準(zhǔn)的休假稱為喪假。 部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員考勤、休假的監(jiān)督； 負(fù)責(zé)對(duì)本部門考勤異常情況的審核、確認(rèn)； 負(fù)責(zé)本部門員工的加班、輪休的審批與確認(rèn)； 負(fù)責(zé)本制度規(guī)定權(quán)限內(nèi)相關(guān)假期的審批。 （ 2） 各公司可結(jié)合實(shí)際情況，參照制訂本公司處罰規(guī)定。 加班 時(shí)間計(jì)算 （ 1） 員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間。 薪資待遇 員工 出差 按正常出勤處理，享受所在崗位的規(guī)定薪資待遇。 （ 3） 勞動(dòng)節(jié) 休假， 5 月 1 日， 2 日， 3 日放假 3 天。 （ 2） 員工《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，假期時(shí)間在 7 天 以下的，先由部門存檔，考勤周期 末 交人力資源部；假期在 7 天 及以上的于批準(zhǔn)當(dāng)日交人力資源部存檔，員工事假休完后，至人力資源部銷假。 薪資待遇 （ 1） 病假 1 個(gè) 月以內(nèi)， 發(fā)放缺勤日工資的 60％，扣發(fā) 病假 期間與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 （ 3） 病假時(shí)間在 6 個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算工齡，超 6 個(gè)月以外時(shí)間不作工齡計(jì)算。 （ 4） 婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。 （ 2） 護(hù)理假。 （ 2） 產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。 考勤記錄 各部門應(yīng)指派專人履行考勤職責(zé)。 本制度執(zhí)行部門為集團(tuán)公司人力資源總部、各子公司人力資源部（相關(guān)部門）。 3． 副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本制度屬于 C 級(jí)文件 。 考勤員若在《考勤異動(dòng)情況登記表》填寫虛假信息的。 工傷假 請(qǐng)假程序 員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng) 由 本人或委托他人向所在公司人力資源部門（相關(guān)部門）提交縣市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的《工傷鑒定》結(jié)果，經(jīng)人力資源部 (相關(guān)部門 )確認(rèn)不能出勤的，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，具體參照本制度 。 （ 3） 計(jì)劃生育假。 喪假 時(shí)間規(guī)定 （ 1） 員工配偶、 (養(yǎng) )父母、 (養(yǎng) )子女 ，岳父母、公婆 喪亡 ，可獲 3 天喪假； （ 2） 員工本人及配偶的祖父母與外祖父母、本人 及配偶的兄弟姐妹喪亡，可獲 2 天喪假； 請(qǐng)假程序 員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》， 具體參照本制