某電子商務(wù)公司薪酬管理制度匯編管理(完整版)
【正文】 在崗入職人員。 基本工資=崗位工資+崗位津貼；津貼包括工齡、學歷和特殊津貼等。第三條 調(diào)整方法個別調(diào)整根據(jù)員工個人考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。第六章 工資特區(qū)第一條 目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。每月按照26個標準工作日計算，計算基數(shù)為基本工資。第五條 學歷補貼本科生補貼100元，碩士補貼200元，博士補貼300元。第八章 附則第一條 本方案由人力資源部負責解釋。曠工扣除工資= 曠工天數(shù)2基本工資/26(3) 遲到在規(guī)定上班時間后到崗為遲到。第三條 選拔要求特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。連續(xù)兩期內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三期考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級在本職系本職稱系列內(nèi)晉升一級。績效工資核算如下：月度績效工資 =績效工資月度考核系數(shù)216。第三條 原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第二章 薪酬體系第一條 職系公司員工分成4個職系，分別為管理職系（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等）、支持管理職系(行政、人事、財務(wù)等）、品牌運營職系（采購、運營、美工、攝影等）、用戶營銷職系（市場、策劃、銷售、客服等）。具體崗級對應(yīng)情況請見附表。若員工崗位發(fā)生變動，則員工工資崗級變動為相應(yīng)崗位當前職稱系列的工資崗級。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第三條 獎勵基金公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，獎勵公司績效表現(xiàn)優(yōu)異的員工?？己巳撕灻偨?jīng)理確認 WORD格式整理 附件三：崗位崗級薪資對照表職位等級職位級別決策管理類財務(wù)人事行政類品牌運營類用戶營銷類對應(yīng)薪等/月薪（RMB）行政管理人力資源管理財務(wù)管理視覺美工運營/策劃品牌事業(yè)部供應(yīng)鏈渠道營銷管理會員事業(yè)部A1總經(jīng)理 ////////B2副總經(jīng)理////////3/人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)視覺總監(jiān)/首席攝影///6500C4總監(jiān)620055800D6運營經(jīng)理品牌經(jīng)理550075100E8部門經(jīng)理行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理視覺經(jīng)理/攝影師客戶關(guān)系經(jīng)理480094500104200F11主管/總經(jīng)理助理行政主管人力資源主管主辦會計高級設(shè)計/見習攝影師高級運營/策劃文案品牌推廣采購主管銷售主管/展廳接待客服主管410012380013350014采購/庫管客服專員/倉管專員
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