山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 08:51本頁面
【正文】 為每人每天￥ 元。 特別調(diào)薪：對公司有突出貢獻(xiàn)，或開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)成績特別突出者，經(jīng)批準(zhǔn)後可調(diào)加相應(yīng)的級別工資，不作 職等調(diào)整。 各職等的薪資確立與調(diào)整，若超出本制度規(guī)定的範(fàn)圍，必須由部門經(jīng)理出具詳細(xì)理由，經(jīng)管理部、副總審核，批準(zhǔn)後生效。試用期滿按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)確立（日薪之間的平級崗位調(diào)整不須試用）。副總可在本制度規(guī)定的範(fàn)圍內(nèi)，對員工的轉(zhuǎn)正工資做出上下一級浮動的權(quán)力，但必須注明詳細(xì)原因。 所有儲幹（已轉(zhuǎn)正）在沒有正式任命管理職務(wù)之前，工資不再另行調(diào)整。 五至六職等的員工試用期適用的工資級別為 1~3 級，按面試評價結(jié)果優(yōu)良程度確定不同的級別，從第 4 級開始，為轉(zhuǎn)正後的工資級別。 一至二職等的員工試用期適用的工資級別為 1 級（有特殊技朮的人員需加技朮津貼），從第 2 級開始為轉(zhuǎn)正後的工資級別。 薪資調(diào)整說明： 一至六職等所包括的崗位工種，其調(diào)薪均至極限為止。 月薪組長（含）級以下、晉升薪資確立統(tǒng)一按原職等調(diào)二級工資。試用期滿後按上職等轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)確立薪資。試用合格後適用所儲備崗位職等之一級工資。如原職等薪資高於所晉升職務(wù)之一級工資者，適用新職等之試用工資等級範(fàn)圍內(nèi)較高等級（最高不得超過所晉升職務(wù)之轉(zhuǎn)正後最低工資等級）。 職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)：所有職務(wù)晉升試用期間維持原薪資待遇。 超過上述規(guī)定之薪資確立須經(jīng)特別申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)後生效。 三、四職等按崗位要求確定初、中、高職等，根據(jù)面試結(jié)果確立1~2 級工資。 薪資確立標(biāo)準(zhǔn)： 新進(jìn)人員試用期薪資確立標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)面試結(jié)果而定。2 條之時間規(guī)定確立。2 所有轉(zhuǎn)正人員均按轉(zhuǎn)正審批時間確定轉(zhuǎn)正薪資確立時間。 作業(yè)內(nèi)容： 日薪、月薪區(qū)分 類別 職位說明 日薪人員 作業(yè)員、學(xué)徒、搬運工、雜工、物料員、送貨員、副班長、生產(chǎn)文員、品管、倉庫文員、倉管、班長、副組長、組長、技朮員 月薪人員 清潔工、廚工、保安、電工、鍋爐工、污水處理員、人事文員、前臺文員、行政文員、會計文員、電 腦資訊員、采購員、生管、業(yè)務(wù)員、總務(wù)、會計、出納、報關(guān)、經(jīng)理助理、保安隊長、副課長、工程師、課長、主任、專員、副理、經(jīng)理、協(xié)理、總監(jiān) 薪資管理 員工自進(jìn)廠之日起，建立《員工薪資福利履歷表》並對在職期間之所有薪資確立給予記錄，經(jīng)相關(guān)人員簽名
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