【正文】 關(guān)人員簽名確認、審批後存入個人檔案。 績效工資：根據(jù)《績效考核制度》的要求，每月評定績效工資係數(shù)，計發(fā)崗位績效工資，各崗位績效工資標準參見《績效考核表》、《績效考核等級與分數(shù)及金額 對照表》。 時效原則：根據(jù)公司經(jīng)營管理的實際情況，《等級工資結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)地按年度作適當?shù)恼{(diào)整。 月薪：按月份計發(fā)工資，採責任薪制，因公司經(jīng)營管理不善等原因，造成的停工停產(chǎn)等，按深圳市政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放員工最低生活保障金。每年 7 月 1 日前入職者，方可享受年終獎。當月 15日之前（含）轉(zhuǎn)正者，自當月 1 日起計；當月 15 日後轉(zhuǎn)正者，自下月 1 日起計； 其他原因之調(diào)薪參照 6 外聘儲幹適用所儲備崗位職等之上職等一級工資，如主任級儲幹試用期適用組長職等之一級工資。所有涉及職等提升之調(diào)崗，均按職務(wù)晉升之有關(guān)規(guī)定辦理（如員工調(diào)整為清潔工等情況）。 春節(jié)車費補貼： 截止每年的 12 月 31 日， 春節(jié)車費補貼作如下規(guī)定： 從 10 月 1 日 ~12 月 31 日入職的員工，￥ 40 元。 員工夜班補貼費計發(fā)： 員工夜班費補貼標準￥ 2 元 /人，不發(fā)現(xiàn)金，員工憑夜宵票到飯?zhí)镁筒?，夜宵費用由公司向飯?zhí)媒y(tǒng)一支付。 曠工：曠工按雙倍工時計扣基本工資和崗位工資，並扣除全月的全勤獎項。 娛樂：公司為職工開設(shè)了藍球場、乒乓球室、電視房等娛樂場所；每季度組織一次員工集體生日活動。 各職等人員的轉(zhuǎn)正工資，因個人能力不同及崗位性質(zhì)要求，亦可適用試用期較高工資等級。試用合格者原則上調(diào)至新職等之一級 工資。 6具體參見《 山 立銘板（深圳）有限公司 崗位工資》之有關(guān)規(guī)定。 彈性原則：根據(jù)市場行情結(jié)合本公司人力資源的開發(fā)利用情況，工資適當拉開差距，可上下浮動。 基本工資： 按正班工作時間計發(fā)的工資（公司實行六天工作制，故基本工資中包括週六加班工資。 年資工資：服務(wù)每滿一年者，參照《薪資等級結(jié)構(gòu)表》的有關(guān)標準於每年六月份或十二月份調(diào)增。2試用期滿後按上職等轉(zhuǎn)正標準確立薪資。 各職等的薪資確立與調(diào)整，若超出本制度規(guī)定的範圍，必須由部門經(jīng)理出具詳細理由，經(jīng)管理部、副總審核，批準後生效。 從 6 月 1 日 ~9 月 30 日入職的員工，￥ 70 元。 享受吃夜宵的條件是；在淩晨 2： 00（或以後）下班的；在夜間 1