山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 60 分鐘以上的，當天按實際工時計算及按曠工扣除相應(yīng)的基本工資、崗位工資和全勤獎項；月累計遲到、早退達 5 次的，予以解除勞動合同（特殊情況、特殊工種必須提前報告總經(jīng)理批示）。 附則： 此制度之前的一切相關(guān)檔、通知、通告規(guī)定的內(nèi)容如有與本制度不符合的，按此制度執(zhí)行。 享受吃夜宵的條件是；在淩晨 2： 00（或以後）下班的；在夜間 12：00 之前上班的；夜宵開餐的時間為淩晨 11： 30— 12： 00。 婚、喪、產(chǎn)假，工傷假及節(jié)假日：請婚假、喪假、產(chǎn)假等只計發(fā)基本工資；請工傷假，在工傷期間，計發(fā)基本工資和崗位工資。 從 6 月 1 日 ~9 月 30 日入職的員工，￥ 70 元。由 人力資源部於每年 5 月 15 日左右統(tǒng)一發(fā)放。 各職等的薪資確立與調(diào)整，若超出本制度規(guī)定的範圍，必須由部門經(jīng)理出具詳細理由，經(jīng)管理部、副總審核，批準後生效。 五至六職等的員工試用期適用的工資級別為 1~3 級，按面試評價結(jié)果優(yōu)良程度確定不同的級別，從第 4 級開始，為轉(zhuǎn)正後的工資級別。試用期滿後按上職等轉(zhuǎn)正標準確立薪資。 超過上述規(guī)定之薪資確立須經(jīng)特別申請經(jīng)總經(jīng)理批準後生效。2 本制度有解釋權(quán)。 年資工資：服務(wù)每滿一年者，參照《薪資等級結(jié)構(gòu)表》的有關(guān)標準於每年六月份或十二月份調(diào)增。所有人員的加班費以深圳市最低工資（每月 900 元）標準為基數(shù)，平時按 1： 倍計算， 周日按 1： 計算，法定假日按 1： 計算。 基本工資： 按正班工作時間計發(fā)的工資（公司實行六天工作制，故基本工資中包括週六加班工資。 範圍： 山立銘版（深圳）有限公司全體員工的工資結(jié)構(gòu)的實施和調(diào)整都按此制度進行。 彈性原則：根據(jù)市場行情結(jié)合本公司人力資源的開發(fā)利用情況，工資適當拉開差距，可上下浮動。課長級（含）以上管理/技術(shù)人員平日無加班費，周 日、其他節(jié)日加班可享受加班費或擇日輪休。具體參見《 山 立銘板（深圳）有限公司 崗位工資》之有關(guān)規(guī)定。 薪資結(jié)構(gòu)： 月薪工資總額 =基本工資 +全勤獎 +崗位工資 +績效工資 +學(xué)歷工資 +年資工資。 6 所有薪資確立均應(yīng)按規(guī)定於〈人事異動申請單〉內(nèi)注明薪資確立具體時間。試用合格者原則上調(diào)至新職等之一級 工資。如原 5 等初 8 級，晉升轉(zhuǎn)正後薪資確立為
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