山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度(參考版)
2025-06-04 08:51本頁面
【正文】 。 附則： 此制度之前的一切相關(guān)檔、通知、通告規(guī)定的內(nèi)容如有與本制度不符合的，按此制度執(zhí)行。 享受吃夜宵的條件是；在淩晨 2： 00（或以後）下班的；在夜間 12：00 之前上班的；夜宵開餐的時間為淩晨 11： 30— 12： 00。 員工超時加班工資計發(fā)：員工加班需超過 80H 不到 100H 的，需在下月之前由部門經(jīng)理出具上月超時加班特別報告，交副總審核、批準(zhǔn)後，於下月 5日前交財務(wù)核算工資。當(dāng)月連續(xù)曠工 兩天或累計曠工達(dá)三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計發(fā)薪資。 遲到、早退：遲到、早退一次在 30 分鐘及以下，經(jīng)確認(rèn)屬實的，按有關(guān)規(guī)定實際核算後扣工資，當(dāng)班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 31— 60 分鐘的，按有關(guān)規(guī)定實際核算後扣工資，當(dāng)班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 60 分鐘以上的，當(dāng)天按實際工時計算及按曠工扣除相應(yīng)的基本工資、崗位工資和全勤獎項；月累計遲到、早退達(dá) 5 次的，予以解除勞動合同（特殊情況、特殊工種必須提前報告總經(jīng)理批示）。 婚、喪、產(chǎn)假，工傷假及節(jié)假日：請婚假、喪假、產(chǎn)假等只計發(fā)基本工資；請工傷假，在工傷期間，計發(fā)基本工資和崗位工資。 薪資核算及扣款規(guī)定： 員工請病事假：全勤獎按《考勤制度》的規(guī)定扣除；基本工資均按 26天 /月計算，按請假時間作相應(yīng)的扣除；請假在 4 天（不含）以下的，只扣除相應(yīng)的天數(shù)的基本工資；請假達(dá) 4 天或以上的，全額等級工資均作相應(yīng)扣除（績效工資按考核結(jié)果折算後的金額作相應(yīng)天數(shù)的扣除）。 每年的 4 月 1~3 日發(fā)放春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼（遇節(jié)假日順延），中途離職的人員不予計發(fā)，過期未領(lǐng)（特殊情況除外）按棄權(quán)處理。 從 1 月 1 日（含）前入職 ~12 月 31 日止?jié)M一年未滿二年的員工，￥ 130元。 從 6 月 1 日 ~9 月 30 日入職的員工，￥ 70 元。 保險：公司為員工提供相應(yīng)的工傷保險和社會保險。每年組織相關(guān)員工旅遊活動一次（具體名額依當(dāng)年有關(guān)規(guī)定）。由人力資源部於每年 11 月 15 日左右統(tǒng)一發(fā)放。由 人力資源部於每年 5 月 15 日左右統(tǒng)一發(fā)放。截止每年 12 月 30 日，日薪人員為公司服務(wù)滿三年者，享受伙食補(bǔ)貼（ 135 元 /月）待遇。 福利待遇： 員工食宿：凡月薪員工，公司包吃包住，伙食標(biāo)準(zhǔn)
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