【正文】 全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)項(xiàng)目總額為￥ 50 元 /月： 1 日 — 15 日為上半個(gè)月，全勤獎(jiǎng)為￥ 25 元； 16 日 — 月底為下半個(gè)月，全勤獎(jiǎng)為￥ 25 元。 培訓(xùn)：公司為全體員工提供培訓(xùn)服務(wù)，提高全員的思想和文化素質(zhì)。 所有崗位調(diào)整原則上先作平級職務(wù)調(diào)整試用。 儲 幹 薪資確立標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)部晉升之儲幹試用期間工資待遇按原職等不作調(diào)整。 薪資確立時(shí)間： 新進(jìn)人員自入職上崗之日起確立計(jì)薪。 48 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放幅度。 4 名詞定義： 日薪：按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，因公 司經(jīng)營管理不善等原因，造成停工停產(chǎn)等，按深圳市政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放員工最低生活保障金。具體參見每年末的有關(guān)文件規(guī)定。 所有轉(zhuǎn)正人員均按轉(zhuǎn)正審批時(shí)間確定轉(zhuǎn)正薪資確立時(shí)間。試用合格後適用所儲備崗位職等之一級工資。試用期滿按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)確立（日薪之間的平級崗位調(diào)整不須試用）。 保險(xiǎn)：公司為員工提供相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)。 員工超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)：員工加班需超過 80H 不到 100H 的，需在下月之前由部門經(jīng)理出具上月超時(shí)加班特別報(bào)告，交副總審核、批準(zhǔn)後，於下月 5日前交財(cái)務(wù)核算工資。當(dāng)月連續(xù)曠工 兩天或累計(jì)曠工達(dá)三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計(jì)發(fā)薪資。每年組織相關(guān)員工旅遊活動一次（具體名額依當(dāng)年有關(guān)規(guī)定）。副總可在本制度規(guī)定的範(fàn)圍內(nèi)，對員工的轉(zhuǎn)正工資做出上下一級浮動的權(quán)力，但必須注明詳細(xì)原因。如原職等薪資高於所晉升職務(wù)之一級工資者，適用新職等之試用工資等級範(fàn)圍內(nèi)較高等級（最高不得超過所晉升職務(wù)之轉(zhuǎn)正後最低工資等級）。 作業(yè)內(nèi)容： 日薪、月薪區(qū)分 類別 職位說明 日薪人員 作業(yè)員、學(xué)徒、搬運(yùn)工、雜工、物料員、送貨員、副班長、生產(chǎn)文員、品管、倉庫文員、倉管、班長、副組長、組長、技朮員 月薪人員 清潔工、廚工、保安、電工、鍋爐工、污水處理員、人事文員、前臺文員、行政文員、會計(jì)文員、電 腦資訊員、采購員、生管、業(yè)務(wù)員、總務(wù)、會計(jì)、出納、報(bào)關(guān)、經(jīng)理助理、保安隊(duì)長、副課長、工程師、課長、主任、專員、副理、經(jīng)理、協(xié)理、總監(jiān) 薪資管理 員工自進(jìn)廠之日起，建立《員工薪資福利履歷表》並對在職期間之所有薪資確立給予記錄，經(jīng)相