【正文】 本制度所指薪酬，是指每月定 期發(fā)放薪酬。第四條薪酬分配的基本原則薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定，具體方法見工資特區(qū)。四、獎金（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。第三章 年薪制第十條 適用范圍本制度適用于以下人員：公司高級管理人員；董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。第二十二章非本市戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按本市員工同等標準繳納。：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。具體薪級見：附件《職級薪級表》。以原材料抵款的，按回收貨幣資金進行考核，但材料單價不得超過相應站的采購價，價格超過采購價的，超出部分折算為混凝土單價的調(diào)減量，進行兌現(xiàn)額度的調(diào)整；以物抵款的，抵款額小于總貨款的10%，按兌現(xiàn)余額的80%進行兌現(xiàn)，抵款額小于總貨款的20%，按兌現(xiàn)余額的60%進行兌現(xiàn)，抵款額大于總貨款20%，由領導酌情考慮其兌現(xiàn)。一、經(jīng)營人員基本底薪為：500元/月，經(jīng)營負責人基本底薪為：650元/月。（六）公司新招收大中專畢業(yè)生試用期月工資標準學歷 碩士生 本科 本科（無學位）大專 中專標準工資標準 1100 900 850 800 650日工資標準 25 20 18 15 12（七）因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要引進的非緊缺性或不能獨立上崗的人員實行協(xié)議工資。（六）年終效益獎金或兌現(xiàn)管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項經(jīng)濟效益指標的年度完成情況，全年考核考評結果予以分配，具體分配標準為：年終兌現(xiàn)獎金=年終分配基數(shù)本崗位全年考核系數(shù)全年出勤率年終分配基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)各崗位考核系數(shù)具體考核情況另行下文。附：附件一：《**公司崗薪制試行辦法》附件二：《經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法》附件三：《結算人員薪酬管理辦法》附件四：《客戶服務部計件工資方案》附件五：《生產(chǎn)系統(tǒng)計件工資管理辦法》附件六：《后勤系統(tǒng)薪酬管理辦法》附件七：《雜工班薪酬管理辦法》二oo五年元月十七日崗 薪 制 試 行 辦 法為了進一步完善公司分配制度，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，調(diào)動員工的積極性，穩(wěn)定企業(yè)的優(yōu)秀人才，在綜合考慮人才市場同行業(yè)工資水平和公司目前的分配標準的基礎上，根據(jù)不同崗位的能力要求、責任大小、勞動強度及職工個人在崗位上的勞動貢獻來以崗定薪，同工同酬，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為原則，將職工收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工對企業(yè)所實現(xiàn)的績效緊密結合?，F(xiàn)將經(jīng)從XX年以來試運行比較成熟的機關部門、經(jīng)營、結算、客戶服務、生產(chǎn)、后勤輔助勤雜等人員的薪酬管理、考核辦法予以發(fā)布。3法定節(jié)假日加班天數(shù)雙休日加班工資=基本工資247。（三）對于新聘用的職工統(tǒng)一執(zhí)行崗薪制，試用期內(nèi)直接按所在崗位起點線標準的80%執(zhí)行。連續(xù)工齡十五年（含）以上的，最多只能發(fā)給十二個月的待崗生活費。在第二年，實行按每筆回款所占應收款的比例乘以兌現(xiàn)余額，扣除當期經(jīng)營費用，進行兌現(xiàn)。第四章制定依據(jù)第十條本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。第十四條試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。：員工事假期間不發(fā)放工資。通過對下一各職等和薪檔人數(shù)的預計，做出下一的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。（二）交通津貼：由企業(yè)負責人根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。第十六條 新錄用人員工資新錄用人員包括企業(yè)從學校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調(diào)入人員以及接收的復轉(zhuǎn)退伍軍人等。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：考核總分低于預定標準；人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；第七章 非正式員工工資制第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。、2依據(jù)依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度。第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細則第四章結構工資制第十三條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。是根據(jù)職員的職務、資 歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴新聘者；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復職者；⑷其他；按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數(shù)247。其相關標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。⑵獎金采取次年首月考核，考核結果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種。第十四條 工資模式工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它一、基礎工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔2010〕161號）。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。由公司領導、站領導承接后交付經(jīng)營人員的項目，其兌現(xiàn)額度按1元/ m3進行兌現(xiàn)。三、經(jīng)營人員兌現(xiàn)按照分項目，分階段的總體原則進行兌現(xiàn)。六、培訓期間工資發(fā)放標準職工脫產(chǎn)參加短期培訓班學習，考試成績合格者，基本工資按實計發(fā)，其中：培訓期1個月以內(nèi)，崗位津貼按實計發(fā)；1個月以上、6個月以內(nèi)，崗位津貼按70%標準計發(fā)；6個月以上，崗位津貼停發(fā)。科技成果獎：公司為調(diào)動廣大工程技術人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術人才，實行技術創(chuàng)新，而設立該獎項。（二）崗位津貼：根據(jù)職務（職稱）和崗位價值確定給付標準，具體等級標準見附件。三、經(jīng)營、結算人員實行底薪+提成工資制。（四）加班工資標準及給付辦法因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的，按照每月實際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資。分別為：一崗（13級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機二崗（46級）：外加劑廠機修工、化驗員、汽修工、電工、鏟車司機三崗（79級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（1012級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現(xiàn)場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務人員參照公司相關文件執(zhí)行。（六）因工作需要職工提出申請休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對應的月基本工資標準參照可休假實際天數(shù)，計發(fā)工資。超額完成季度回款計劃的，可以沖抵下一季度的計劃，方量獎基數(shù)上浮貨款回收的超出比例。第三章管理機構第八條薪酬管理委員會組長：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、各部門經(jīng)理第九條薪酬委員會職責：（如年終獎、專項獎等）。：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。：按正常出勤結算工資。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。二、工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。特殊貢獻人員的獎金額度經(jīng)董事會批準后可突破規(guī)定；各項獎金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第三十四條 本方案解釋權在董事會。第九條為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。項目提前或按期完成，并獲得政府批準立項的項目，待財政扶持資金下?lián)艿狡髽I(yè)后，一次性平均發(fā)放于項目相關責任人當月薪酬中，發(fā)放比例為財政撥款的2%。第二章工