【正文】 10級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負(fù)責(zé)人750 710 五崗 五崗（913級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱680 650 六崗（1115級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱 630 六崗610 590 七崗（1418級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱 570 七崗550 530 500 470公司（分公司）機(jī)關(guān)崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)等級 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1410 一崗 縱向分七崗，其中： 1340 二崗 一崗（13級）：公司副三總師、總經(jīng)理助理1260 二崗（24級）：公司部門經(jīng)理 1190 三崗 三崗（47級）：公司部門副經(jīng)理、經(jīng)公司聘任的高級職稱1110 1050 四崗 四崗（610級）：公司部門經(jīng)理助理、部門二級部室負(fù)責(zé)人1000 930 五崗 五崗（913級）：公司部門專業(yè)主管（專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位）、經(jīng)公司聘任的中級職稱890 840 六崗（1115級）：公司部門主辦管理人員、經(jīng)公司聘任的助理職稱 810 六崗780 750 七崗（1418級）：公司部門一般管理人員、經(jīng)公司聘任的員級職稱 720 七崗690 660 620 570攪拌站、外加劑廠基本工資等級表等級 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1030 一崗 縱向分七崗，其中：920 一崗（14級）：站長、廠長 870 二崗 二崗（37級）：副站長、副廠長 820 三崗（58級）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱770 三崗 730 四崗 四崗（69級）：部門負(fù)責(zé)人680 660 五崗 五崗（812級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱650 620 六崗 六崗（1015級）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級）600 580 560 七崗 七崗（1318級）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）550 520 510 460 440攪拌站、外加劑廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)等級 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1410 一崗 縱向分七崗，其中：1340 一崗（14級）：站長、廠長 1260 二崗 二崗（37級）：副站長、副廠長 1190 三崗（58級）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱1110 三崗 1050 四崗 四崗（69級）：部門負(fù)責(zé)人980 900 五崗 五崗（812級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱840 800 六崗 六崗（1015級）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級）770 740 710 七崗 七崗（1318級）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）690 650 630 560 530非管理崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級 510 460 440 420 360 一類 一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)490 440 420 400 340 470 420 400 380 320 二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員 480 440 420 400 340 二類 三類工人崗位（7—9級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工460 420 400 380 320 440 400 380 360 300 四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工470 420 400 380 320 三類440 400 380 360 300 420 380 360 340 280 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）440 390 370 350 290 四類410 370 350 330 270 390 350 330 290 250非管理崗位崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級 600 500 460 430 380 一類 一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)580 480 440 410 360 560 460 420 390 340 二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員 560 480 450 410 360 二類 三類工人崗位（7—9級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工540 460 430 390 340 520 440 410 370 320 四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工560 460 420 390 340 三類520 440 410 370 320 490 420 380 340 300 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）490 430 390 350 300 四類460 410 370 340 280 430 380 350 290 260經(jīng)營人員經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法為了實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)步快速發(fā)展，不斷擴(kuò)大公司的市場份額，進(jìn)一步提高經(jīng)營人員積極性。（六）因工作需要職工提出申請休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對應(yīng)的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照可休假實(shí)際天數(shù)，計(jì)發(fā)工資。（三）病假：職工在休假期間，基本工資、工齡津貼照發(fā)，對在醫(yī)療期內(nèi)但病假超過6個(gè)月的職工，從滿6個(gè)月起，發(fā)救濟(jì)費(fèi)。（1）經(jīng)公司審批認(rèn)可的以工代干人員；（2）無職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉(zhuǎn)崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調(diào)整至新工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)有提升或下降的，在調(diào)整工作崗位后由分站、廠報(bào)公司辦公室集中，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。（四）從事學(xué)徒工崗位的其崗位津貼（或者月度計(jì)件獎）按該崗位標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)，學(xué)徒期滿經(jīng)公司審批后，按100%計(jì)發(fā)。分別為：一崗（13級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)二崗（46級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員、汽修工、電工、鏟車司機(jī)三崗（79級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（1012級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。在發(fā)放以上特殊獎金時(shí)，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎勵。承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎。2雙休日加班天數(shù)（五）季度獎金每季度末進(jìn)行本季度的績效考核，根據(jù)考核結(jié)果，下季度的第一個(gè)月發(fā)放上季度的獎金。（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計(jì)發(fā)加班工資。年功津貼為突出職工對企業(yè)的累計(jì)貢獻(xiàn)，依據(jù)職工的本企業(yè)（指三局）工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年，按月發(fā)放。一、崗薪制構(gòu)成體系基本工資崗位津貼（或計(jì)件獎金）月工資其他津貼薪酬總構(gòu)成 加班工資季度績效獎金年終效益獎金特殊獎金及其他說明：（一）基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。本規(guī)定從XX年元月一日起正式執(zhí)行。三、經(jīng)營、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制。第一篇：X公司薪酬管理制度關(guān)于公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定司屬各單位、各部門：為有效形成激勵、約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性，提高管理效能和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合我司多年的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐，經(jīng)廣泛征求意見，并經(jīng)過慎重研究，決定實(shí)行新的薪酬體系。四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)