【正文】 10 18565 12157 其他工程技術人員 63545 20652 12308 統(tǒng)計人員 49865 18860 10483 會計人員 65892 22275 11116 出納 49531 15099 8986 審計人員 56349 28222 14400 房地產開發(fā)業(yè)務人員 45540 26603 12254 不動產銷售員 40562 21122 13419 法律專業(yè)人員 38500 26000 20661 其他行政業(yè)務人員 52054 21644 7925 秘書 55454 18361 8542 收發(fā)員 33656 14743 6882 打字員 44091 16403 8775 計算機操作員 39859 15952 7189 制圖員 40779 19620 8400 其他行政事務人員 67074 22878 8267 其他行政辦公人員 61998 23825 7958 安全保衛(wèi)和消防人員 40252 14406 6280 保安員 33097 13873 6281 保潔員 14957 9787 6241 測繪人員 39332 27170 11700 簡單體力勞動工 23256 8362 6240第五篇：公司薪酬管理制度薪酬制度—、總則，特制定本制度。項目提前或按期完成，并獲得政府批準立項的項目，待財政扶持資金下?lián)艿狡髽I(yè)后，一次性平均發(fā)放于項目相關責任人當月薪酬中，發(fā)放比例為財政撥款的2%。：基本薪酬。第九條為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結合，激發(fā)員工積極性。第三十四條 本方案解釋權在董事會。第二十六條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第五章 福利待遇第十七條 按照國家及省市有關規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規(guī)定；各項獎金由總經理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。獎金⑴獎金是為獎勵員工完成公司整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現(xiàn)經營利潤而定。二、工齡工資根據員工為本公司連續(xù)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在本公司工作。第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)第四章 結構工資制第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。2 依據依據國家有關法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)定，制定本制度。：按正常出勤結算工資。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。正常出勤即可享受，無出勤不享受。第三章管理機構第八條薪酬管理委員會組長：總經理成員：分管副總經理、財務總監(jiān)、各部門經理第九條薪酬委員會職責：（如年終獎、專項獎等）。其它不變。超額完成季度回款計劃的，可以沖抵下一季度的計劃，方量獎基數(shù)上浮貨款回收的超出比例。如有私車，每月補貼油料費300元。（六）因工作需要職工提出申請休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對應的月基本工資標準參照可休假實際天數(shù)，計發(fā)工資。（1）經公司審批認可的以工代干人員；（2）無職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調整至新工作崗位，工資標準有提升或下降的，在調整工作崗位后由分站、廠報公司辦公室集中，經公司主管領導審批后執(zhí)行新的標準。分別為：一崗（13級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機二崗（46級）：外加劑廠機修工、化驗員、汽修工、電工、鏟車司機三崗（79級）：小車司機、罐車司機、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（1012級）：電焊工、鏟車司機、拖泵操作工、車泵操作工、機修工、現(xiàn)場料工、試驗工、庫管工、機操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內的后勤服務人員參照公司相關文件執(zhí)行。承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎。（四）加班工資標準及給付辦法因公司生產經營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的，按照每月實際加班天數(shù)根據勞動法的要求計發(fā)加班工資。一、崗薪制構成體系基本工資崗位津貼（或計件獎金）月工資其他津貼薪酬總構成 加班工資季度績效獎金年終效益獎金特殊獎金及其他說明：（一）基本工資：根據崗位價值確定給付的范圍，在此范圍內以崗位技能核定固定工資，具體等級標準見附件。三、經營、結算人員實行底薪+提成工資制。四、與生產緊密聯(lián)系的客戶服務人員、生產系統(tǒng)作業(yè)層人員實行底薪+計件工資制。（二）崗位津貼：根據職務（職稱）和崗位價值確定給付標準，具體等級標準見附件。加班日歷天數(shù)不得超過當月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權利?？萍汲晒劊汗緸檎{動廣大工程技術人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術人才，實行技術創(chuàng)新，而設立該獎項。三、套改原則（一）堅持以崗位為主兼顧技術職稱的套改原則。六、培訓期間工資發(fā)放標準職工脫產參加短期培訓班學習，考試成績合格者，基本工資按實計發(fā)，其中：培訓期1個月以內，崗位津貼按實計發(fā)；1個月以上、6個月以內，崗位津貼按70%標準計發(fā)；6個月以上，崗位津貼停發(fā)。八、待崗期間工資發(fā)放標準由于公司或者個人原因被安排待崗的員工，自待崗之日起發(fā)放待崗生活費（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），具體發(fā)放規(guī)定如下：連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個月的待崗生活費。三、經營人員兌現(xiàn)按照分項目，分階段的總體原則進行兌現(xiàn)?；乜顑冬F(xiàn)獎分兩個階段進行，回款率達到80%，按照2元/m3兌現(xiàn)一次，扣除同期發(fā)生的經營費用和方量獎后進行發(fā)放。由公司領導、站領導承接后交付經營人員的項目，其兌現(xiàn)額度按1元/ m3進行兌現(xiàn)。，并行使審定權。：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第二章 工資總額第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第十四條 工資模式工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它一、基礎工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標準830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》云人社發(fā)〔2010〕161號）。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。⑵獎金采取次年首月考核，考核結果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種。學歷工資學歷工資額度博士500研究生400本科300大專200大專以下第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。其相關標準按當?shù)厣绫；鸫髲d公布為準。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴新聘者；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復職者；⑷其他；按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數(shù)247。第三十五條 本制度自批準之日起生效。公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：