【正文】 10 18565 12157 其他工程技術(shù)人員 63545 20652 12308 統(tǒng)計(jì)人員 49865 18860 10483 會(huì)計(jì)人員 65892 22275 11116 出納 49531 15099 8986 審計(jì)人員 56349 28222 14400 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)人員 45540 26603 12254 不動(dòng)產(chǎn)銷售員 40562 21122 13419 法律專業(yè)人員 38500 26000 20661 其他行政業(yè)務(wù)人員 52054 21644 7925 秘書(shū) 55454 18361 8542 收發(fā)員 33656 14743 6882 打字員 44091 16403 8775 計(jì)算機(jī)操作員 39859 15952 7189 制圖員 40779 19620 8400 其他行政事務(wù)人員 67074 22878 8267 其他行政辦公人員 61998 23825 7958 安全保衛(wèi)和消防人員 40252 14406 6280 保安員 33097 13873 6281 保潔員 14957 9787 6241 測(cè)繪人員 39332 27170 11700 簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)工 23256 8362 6240第五篇：公司薪酬管理制度薪酬制度—、總則，特制定本制度。項(xiàng)目提前或按期完成，并獲得政府批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目，待財(cái)政扶持資金下?lián)艿狡髽I(yè)后，一次性平均發(fā)放于項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月薪酬中，發(fā)放比例為財(cái)政撥款的2%。：基本薪酬。第九條為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。激勵(lì)性原則：打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。第三十四條 本方案解釋權(quán)在董事會(huì)。第二十六條 員工離職或被辭退時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第五章 福利待遇第十七條 按照國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可突破規(guī)定；各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過(guò)隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。獎(jiǎng)金⑴獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司整體經(jīng)營(yíng)任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)而定。二、工齡工資根據(jù)員工為本公司連續(xù)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地在本公司工作。第十二條 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則(附件一：云南省人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo))第四章 結(jié)構(gòu)工資制第十三條 適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。第五條 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。2 依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。：按正常出勤結(jié)算工資。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。第三章管理機(jī)構(gòu)第八條薪酬管理委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門經(jīng)理第九條薪酬委員會(huì)職責(zé)：（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。其它不變。超額完成季度回款計(jì)劃的，可以沖抵下一季度的計(jì)劃，方量獎(jiǎng)基數(shù)上浮貨款回收的超出比例。如有私車，每月補(bǔ)貼油料費(fèi)300元。（六）因工作需要職工提出申請(qǐng)休探親假或年休假但不能滿足的，可按照職工對(duì)應(yīng)的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照可休假實(shí)際天數(shù)，計(jì)發(fā)工資。（1）經(jīng)公司審批認(rèn)可的以工代干人員；（2）無(wú)職稱且專業(yè)工齡不滿三年者；（3）在我司工作不滿一年者；（4）轉(zhuǎn)崗不滿一年者；五、易崗易薪的程序職工調(diào)整至新工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)有提升或下降的，在調(diào)整工作崗位后由分站、廠報(bào)公司辦公室集中，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。分別為：一崗（13級(jí)）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)二崗（46級(jí)）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員、汽修工、電工、鏟車司機(jī)三崗（79級(jí)）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工四崗（1012級(jí)）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場(chǎng)料工、試驗(yàn)工、庫(kù)管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工橫向分為四類，分別為：第一類：工人技師第二類：高級(jí)工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級(jí)工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級(jí)工（本工種專業(yè)工齡3年以上）不在以上崗位范圍內(nèi)的后勤服務(wù)人員參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后，按承包合同所規(guī)定的兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎(jiǎng)。（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點(diǎn)工作的，按照每月實(shí)際加班天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)法的要求計(jì)發(fā)加班工資。一、崗薪制構(gòu)成體系基本工資崗位津貼（或計(jì)件獎(jiǎng)金）月工資其他津貼薪酬總構(gòu)成 加班工資季度績(jī)效獎(jiǎng)金年終效益獎(jiǎng)金特殊獎(jiǎng)金及其他說(shuō)明：（一）基本工資：根據(jù)崗位價(jià)值確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。三、經(jīng)營(yíng)、結(jié)算人員實(shí)行底薪+提成工資制。四、與生產(chǎn)緊密聯(lián)系的客戶服務(wù)人員、生產(chǎn)系統(tǒng)作業(yè)層人員實(shí)行底薪+計(jì)件工資制。（二）崗位津貼：根據(jù)職務(wù)（職稱）和崗位價(jià)值確定給付標(biāo)準(zhǔn)，具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。加班日歷天數(shù)不得超過(guò)當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計(jì)日歷天數(shù)的50%，以保障職工休息的合法權(quán)利?？萍汲晒?jiǎng)：公司為調(diào)動(dòng)廣大工程技術(shù)人員的工作積極性，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才，實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)。三、套改原則（一）堅(jiān)持以崗位為主兼顧技術(shù)職稱的套改原則。六、培訓(xùn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工脫產(chǎn)參加短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，考試成績(jī)合格者，基本工資按實(shí)計(jì)發(fā)，其中：培訓(xùn)期1個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按實(shí)計(jì)發(fā)；1個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)，崗位津貼按70%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；6個(gè)月以上，崗位津貼停發(fā)。八、待崗期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由于公司或者個(gè)人原因被安排待崗的員工，自待崗之日起發(fā)放待崗生活費(fèi)（已婚職工360元/月，單身職工300元/月），具體發(fā)放規(guī)定如下：連續(xù)工齡不足八年的，最多只能發(fā)給六個(gè)月的待崗生活費(fèi)。三、經(jīng)營(yíng)人員兌現(xiàn)按照分項(xiàng)目，分階段的總體原則進(jìn)行兌現(xiàn)?；乜顑冬F(xiàn)獎(jiǎng)分兩個(gè)階段進(jìn)行，回款率達(dá)到80%，按照2元/m3兌現(xiàn)一次，扣除同期發(fā)生的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和方量獎(jiǎng)后進(jìn)行發(fā)放。由公司領(lǐng)導(dǎo)、站領(lǐng)導(dǎo)承接后交付經(jīng)營(yíng)人員的項(xiàng)目，其兌現(xiàn)額度按1元/ m3進(jìn)行兌現(xiàn)。，并行使審定權(quán)。：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。第二條 適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第二章 工資總額第六條 人力資源部通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。第十四條 工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，(《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔2010〕161號(hào)）。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。⑵獎(jiǎng)金采取次年首月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種。學(xué)歷工資學(xué)歷工資額度博士500研究生400本科300大專200大專以下第十五條 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： ⑴新聘者；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復(fù)職者；⑷其他；按日計(jì)算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數(shù)247。第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起生效。公平性原則：薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。第三章年薪制第十條適用范圍本制度適用于以下人員：