【正文】 站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱770 三崗 730 四崗 四崗（69級）：部門負(fù)責(zé)人680 660 五崗 五崗（812級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱650 620 六崗 六崗（1015級）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級）600 580 560 七崗 七崗（1318級）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）550 520 510 460 440攪拌站、外加劑廠崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)等級 標(biāo)準(zhǔn) 崗位序列 說 明1410 一崗 縱向分七崗，其中：1340 一崗（14級）：站長、廠長 1260 二崗 二崗（37級）：副站長、副廠長 1190 三崗（58級）：站長助理、廠長助理，經(jīng)公司聘任的高級職稱1110 三崗 1050 四崗 四崗（69級）：部門負(fù)責(zé)人980 900 五崗 五崗（812級）：經(jīng)公司聘任的中級職稱840 800 六崗 六崗（1015級）：質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、勞資員、成本員、生產(chǎn)調(diào)度、安全員、預(yù)算員、材料員、設(shè)備管理員（經(jīng)公司聘任的助理職稱可在各崗位的起點(diǎn)線上調(diào)一級）770 740 710 七崗 七崗（1318級）：輔助類（辦公室文員、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、經(jīng)營合同、資料員）690 650 630 560 530非管理崗位基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級 510 460 440 420 360 一類 一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)490 440 420 400 340 470 420 400 380 320 二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員 480 440 420 400 340 二類 三類工人崗位（7—9級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工460 420 400 380 320 440 400 380 360 300 四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工470 420 400 380 320 三類440 400 380 360 300 420 380 360 340 280 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）440 390 370 350 290 四類410 370 350 330 270 390 350 330 290 250非管理崗位崗位津貼等級標(biāo)準(zhǔn)類別 一 二 三 四 五 崗位序列 說 明標(biāo)準(zhǔn)等級 600 500 460 430 380 一類 一類工人崗位（1—3級）：外加劑廠操作工、鍋爐工、槽車司機(jī)580 480 440 410 360 560 460 420 390 340 二類工人崗位（4—6級）：外加劑廠機(jī)修工、化驗(yàn)員 560 480 450 410 360 二類 三類工人崗位（7—9級）：小車司機(jī)、罐車司機(jī)、車泵駕駛員、電工、汽修工540 460 430 390 340 520 440 410 370 320 四類工人崗位（10—12級）：電焊工、鏟車司機(jī)、拖泵操作工、車泵操作工、機(jī)修工、現(xiàn)場料工、試驗(yàn)工、庫管工、機(jī)操工、打字員、資料員、外加劑廠材料工560 460 420 390 340 三類520 440 410 370 320 490 420 380 340 300 橫向分四類，其中：第一類：工人技師(不再另行發(fā)放技師津貼)第二類：高級工（本工種專業(yè)工齡XX年以上）第三類：中級工（本工種專業(yè)工齡8年以上）第四類：初級工（本工種專業(yè)工齡3年以上）490 430 390 350 300 四類460 410 370 340 280 430 380 350 290 260經(jīng)營人員經(jīng)營承包兌現(xiàn)辦法為了實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)步快速發(fā)展，不斷擴(kuò)大公司的市場份額，進(jìn)一步提高經(jīng)營人員積極性。以日歷季度為考核期，如所承接任務(wù)單價(jià)高于同期各站均價(jià)，兌現(xiàn)基數(shù)增加高出額的20%。超過兩年時(shí)間的款項(xiàng)，直接進(jìn)入拖欠款帳戶，按照公司拖欠款的回收兌現(xiàn)方案進(jìn)行發(fā)包。第三條公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；第四條競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。（崗位價(jià)值分析評估略）第十一條崗位職級劃分：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經(jīng)理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。公司D職級（包含D級）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。第十五條試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。：當(dāng)月工資為下月15日。：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。第八條 薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。見下表二：表二：崗位分類及標(biāo)準(zhǔn)職類管理類行政類財(cái)務(wù)類銷售類技術(shù)拓展類職層職等高層管理核心層a g10總經(jīng)理、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、各部門經(jīng)理、各項(xiàng)目部經(jīng)理、各分公司經(jīng)理g9g8工程造價(jià)師、景觀設(shè)計(jì)師、土建工程師、水電工程師、拓展主管、前期專員等中層骨干b g7成本會(huì)計(jì) 主辦會(huì)計(jì) 出納會(huì)計(jì) 記賬會(huì)計(jì)銷售案場經(jīng)理、招商專員、一般銷售人員g6人事行政主管、檔案管理員、行政文員、銷售管理員、市場策劃員、駕駛員、電腦維護(hù)人員等g5g4基層c g3g2g1崗位工資其它規(guī)定 ⑴公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； ⑵公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。（三）通訊津貼通訊津貼是為了保障工作效率而設(shè)置的一種補(bǔ)貼；通訊津貼分為4個(gè)級別：員工級、部門經(jīng)理級、副總經(jīng)理級（含總助）、總經(jīng)理級；通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：員工：根據(jù)員工崗位性質(zhì)等具體情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人核定；部門經(jīng)理：①業(yè)務(wù)類：150元/月/人；②管理類：100元/月/人；總經(jīng)理助理：200元/月/人；副總經(jīng)理：300元/月/人；總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 ；除總經(jīng)理通訊津貼實(shí)報(bào)實(shí)銷外，其他人員通訊津貼一律憑發(fā)票在限額內(nèi)按部門每月報(bào)銷一次?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)：根據(jù)公司整體經(jīng)營和發(fā)展需要所設(shè)立的專項(xiàng)獎(jiǎng)金。試用期工資：事務(wù)型員工： 元/月；管理（技術(shù)）型員工： 元/月；部門副職： /月；部門正職、技術(shù)人員： 元/月；特殊技術(shù)人員、高管及其它例外情況，由董事會(huì)決定。第十八條 公司為員工提供帶薪休假和體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。第二十四條 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。該月應(yīng)出勤日數(shù)）第十章 附 則第三十條 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。第二條適用范圍本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第二章工資總額第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。第十四條工資模式工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎(jiǎng)金＋其它一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元，我司擬定為850元，198803 52130 19126 生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理 101948 35536 16376 財(cái)務(wù)經(jīng)理 112292 34646 17854 行政經(jīng)理 103095 35180 16838 人事經(jīng)理 111521 37511 17267 銷售和營銷經(jīng)理 130442 35412 14990 廣告和公關(guān)經(jīng)理 83087 30113 16390 采購經(jīng)理 133613 36522 16187 測繪工程技術(shù)人員 29840 23132 12027 計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員 65502 30754 18204 建材工程技術(shù)人員 30149 19846 10535 標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量工程技術(shù)人員 414