《山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度》(文件)
【正文】 之薪資確立須經(jīng)特別申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)後生效。如原職等薪資高於所晉升職務(wù)之一級工資者，適用新職等之試用工資等級範(fàn)圍內(nèi)較高等級（最高不得超過所晉升職務(wù)之轉(zhuǎn)正後最低工資等級）。試用期滿後按上職等轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)確立薪資。 薪資調(diào)整說明： 一至六職等所包括的崗位工種，其調(diào)薪均至極限為止。 五至六職等的員工試用期適用的工資級別為 1~3 級，按面試評價結(jié)果優(yōu)良程度確定不同的級別，從第 4 級開始，為轉(zhuǎn)正後的工資級別。副總可在本制度規(guī)定的範(fàn)圍內(nèi)，對員工的轉(zhuǎn)正工資做出上下一級浮動的權(quán)力，但必須注明詳細(xì)原因。 各職等的薪資確立與調(diào)整，若超出本制度規(guī)定的範(fàn)圍，必須由部門經(jīng)理出具詳細(xì)理由，經(jīng)管理部、副總審核，批準(zhǔn)後生效。 福利待遇： 員工食宿：凡月薪員工，公司包吃包住，伙食標(biāo)準(zhǔn)為每人每天￥ 元。由 人力資源部於每年 5 月 15 日左右統(tǒng)一發(fā)放。每年組織相關(guān)員工旅遊活動一次（具體名額依當(dāng)年有關(guān)規(guī)定）。 從 6 月 1 日 ~9 月 30 日入職的員工，￥ 70 元。 每年的 4 月 1~3 日發(fā)放春節(jié)車費補(bǔ)貼（遇節(jié)假日順延），中途離職的人員不予計發(fā)，過期未領(lǐng)（特殊情況除外）按棄權(quán)處理。 婚、喪、產(chǎn)假，工傷假及節(jié)假日：請婚假、喪假、產(chǎn)假等只計發(fā)基本工資；請工傷假，在工傷期間，計發(fā)基本工資和崗位工資。當(dāng)月連續(xù)曠工 兩天或累計曠工達(dá)三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計發(fā)薪資。 享受吃夜宵的條件是；在淩晨 2： 00（或以後）下班的；在夜間 12：00 之前上班的；夜宵開餐的時間為淩晨 11： 30— 12： 00。 。 附則： 此制度之前的一切相關(guān)檔、通知、通告規(guī)定的內(nèi)容如有與本制度不符合的，按此制度執(zhí)行。 員工超時加班工資計發(fā)：員工加班需超過 80H 不到 100H 的，需在下月之前由部門經(jīng)理出具上月超時加班特別報告，交副總審核、批準(zhǔn)後，於下月 5日前交財務(wù)核算工資。 遲到、早退：遲到、早退一次在 30 分鐘及以下，經(jīng)確認(rèn)屬實的，按有關(guān)規(guī)定實際核算後扣工資，當(dāng)班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 31— 60 分鐘的，按有關(guān)規(guī)定實際核算後扣工資，當(dāng)班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 60 分鐘以上的，當(dāng)天按實際工時計算及按曠工扣除相應(yīng)的基本工資、崗位工資和全勤獎項；月累計遲到、早退達(dá) 5 次的，予以解除勞動合同（特殊情況、特殊工種必須提前報告
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