山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-25 08:51 本頁(yè)面
【正文】 此制度的解釋權(quán)屬於管理部。 員工夜班補(bǔ)貼費(fèi)計(jì)發(fā)： 員工夜班費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)￥ 2 元 /人，不發(fā)現(xiàn)金，員工憑夜宵票到飯?zhí)镁筒?，夜宵費(fèi)用由公司向飯?zhí)媒y(tǒng)一支付。 曠工：曠工按雙倍工時(shí)計(jì)扣基本工資和崗位工資，並扣除全月的全勤獎(jiǎng)項(xiàng)。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明。 以後每多滿一年增加￥ 70 元，最高限額為￥ 500 元止。 春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼： 截止每年的 12 月 31 日， 春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼作如下規(guī)定： 從 10 月 1 日 ~12 月 31 日入職的員工，￥ 40 元。 娛樂：公司為職工開設(shè)了藍(lán)球場(chǎng)、乒乓球室、電視房等娛樂場(chǎng)所；每季度組織一次員工集體生日活動(dòng)。 廠服：截至每年的 5 月 1 日止，為公司服務(wù)每滿一年的員工，免費(fèi)贈(zèng)送本崗位廠服夏裝一件。 年度調(diào)薪：公司每年六月份或十二月份分別進(jìn)行年資工資統(tǒng)一調(diào)整，調(diào)整幅度參照公司《薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表》。所有涉及職等提升之調(diào)崗，均按職務(wù)晉升之有關(guān)規(guī)定辦理（如員工調(diào)整為清潔工等情況）。 各職等人員的轉(zhuǎn)正工資，因個(gè)人能力不同及崗位性質(zhì)要求，亦可適用試用期較高工資等級(jí)。 三至四職等的員工試用期適用的工資級(jí)別為 1~2 級(jí)，按面試評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)良程度確定不同的級(jí)別，從第 3 級(jí)開始，為轉(zhuǎn)正後的工資級(jí) 別。如原 5 等初 8 級(jí)，晉升轉(zhuǎn)正後薪資確立為 5 等初 10 級(jí)。 外聘儲(chǔ)幹適用所儲(chǔ)備崗位職等之上職等一級(jí)工資，如主任級(jí)儲(chǔ)幹試用期適用組長(zhǎng)職等之一級(jí)工資。試用合格者原則上調(diào)至新職等之一級(jí) 工資。面試結(jié)果為優(yōu)良者確立 2 級(jí)工資；面試結(jié)果為中等者確立 1 級(jí)工資； 五、六、七 職等按管理經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等級(jí)、崗位要求，經(jīng)管理部及相關(guān)部門人員面試，綜合評(píng)價(jià)後最高可定 3 級(jí)工資，中上者定 2 級(jí)工資，普通但可試用者定 1 級(jí)工資。 所有薪資確立均應(yīng)按規(guī)定於〈人事異動(dòng)申請(qǐng)單〉內(nèi)注明薪資確立具體時(shí)間。當(dāng)月 15日之前（含）轉(zhuǎn)正者，自當(dāng)月 1 日起計(jì)；當(dāng)月 15 日後轉(zhuǎn)正者，自下月 1 日起計(jì)； 其他原因之調(diào)薪參照 6 6 負(fù)責(zé) 按《薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表》進(jìn)行崗位薪資確立。 薪資結(jié)構(gòu)： 月薪工資總額 =基本工資 +全勤獎(jiǎng) +崗位工資 +績(jī)效工資 +學(xué)歷工資 +年資工資。每年 7 月 1 日前入職者，方可享受年終獎(jiǎng)。具體參見《 山
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