山立銘版公司(外殼、銘版)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:51本頁面
【導讀】拉開差距，可上下浮動。年度作適當?shù)恼{(diào)整。停產(chǎn)等，按深圳市政府相關規(guī)定發(fā)放員工最低生活保障金。資，按月計算《薪資等級結(jié)構表》。超過正班工作時間而工作的那部分時間計發(fā)的工資。超過100小時的部份，不予計發(fā)工資。費以深圳市最低工資標準為基數(shù)，平時按1：倍計算，司崗位工資》之有關規(guī)定。分數(shù)及金額對照表》。48年終獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況，決定年終獎的發(fā)放標準及發(fā)放幅度。具體參見每年末的有關文件規(guī)定。每年7月1日前入職者，方可享受年終獎。負責為本制度的有效實施提供所有資源保障。新進人員自入職上崗之日起確立計薪。超過上述規(guī)定之薪資確立須經(jīng)特別申請經(jīng)總經(jīng)理批準後生效。部門需作出申請。一至六職等所包括的崗位工種，其調(diào)薪均至極限為止。結(jié)果優(yōu)良程度確定不同的級別，從第3級開始，為轉(zhuǎn)正後的工資級別。轉(zhuǎn)正工資做出上下一級浮動的權力，但必須注明詳細原因。
【正文】 不予計發(fā)，過期未領（特殊情況除外）按棄權處理。 下列請假情況不計發(fā)車費補貼： 春節(jié)期間請假（不包括春節(jié)法定假期），若超過規(guī)定批準的請假期限仍未返回工廠上班的人員。 薪資核算及扣款規(guī)定： 員工請病事假：全勤獎按《考勤制度》的規(guī)定扣除；基本工資均按 26天 /月計算，按請假時間作相應的扣除；請假在 4 天（不含）以下的，只扣除相應的天數(shù)的基本工資；請假達 4 天或以上的，全額等級工資均作相應扣除（績效工資按考核結(jié)果折算後的金額作相應天數(shù)的扣除）。病假必須出具正規(guī)醫(yī)院的診斷證明。 婚、喪、產(chǎn)假，工傷假及節(jié)假日：請婚假、喪假、產(chǎn)假等只計發(fā)基本工資；請工傷假，在工傷期間，計發(fā)基本工資和崗位工資。法定節(jié)假日、周日及輪休假等有薪假期不扣任何工資。 遲到、早退：遲到、早退一次在 30 分鐘及以下，經(jīng)確認屬實的，按有關規(guī)定實際核算後扣工資，當班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 31— 60 分鐘的，按有關規(guī)定實際核算後扣工資，當班工時、全勤照計，不再作其他扣款；遲到、早退一次在 60 分鐘以上的，當天按實際工時計算及按曠工扣除相應的基本工資、崗位工資和全勤獎項；月累計遲到、早退達 5 次的，予以解除勞動合同（特殊情況、特殊工種必須提前報告總經(jīng)理批示）。 曠工：曠工按雙倍工時計扣基本工資和崗位工資，並扣除全月的全勤獎項。當月連續(xù)曠工 兩天或累計曠工達三天的按自離處理，予以解除勞動合同，不予計發(fā)薪資。 全勤獎：全勤獎項目總額為￥ 50 元 /月： 1 日 — 15 日為上半個月，全勤獎為￥ 25 元； 16 日 — 月底為下半個月，全勤獎為￥ 25 元。 員工超時加班工資計發(fā)：員工加班需超過 80H 不到 100H 的，需在下月之前由部門經(jīng)理出具上月超時加班特別報告，交副總審核、批準後，於下月 5日前交財務核算工資。 員工夜班補貼費計發(fā)： 員工夜班費補貼標準￥ 2 元 /人，不發(fā)現(xiàn)金，員工憑夜宵票到飯?zhí)镁筒?，夜宵費用由公司向飯?zhí)媒y(tǒng)一支付。 享受吃夜宵的條件是；在淩晨 2： 00（或以後）下班的；在夜間 12：00 之前上班的；夜宵開餐的時間為淩晨 11： 30— 12： 00。 7 附則： 此制度之前的一切相關檔、通知、通告規(guī)定的內(nèi)容如有與本制度不符合的，按此制度執(zhí)行。 此制度的解釋權屬於管理部。
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